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【摘要】政工队伍是事业单位开展思想政治工作的核心构成，必须要有高素质。本文简要分析了当前我国区级事业单位政工队伍建设的现状，重点探讨了改善措施。
【关键词】事业单位；政工队伍；改善措施；现状
经济社会的快速发展，对我国区级企事业单位的工作提出了更高的要求，事业单位作为其中的一部分，近年来也在不断地深化改革，取得一定效果的同时，也出现了一些新的问题和情况。因此，如何更好地着手思政工作，提高政工队伍的素质，是当前我国区级事业单位急需解决的问题。
一、事业单位政工队伍建设的现状分析
近年来，人们的生活水平不断提高，对物质、精神、文化娱乐等需求越多，类型也更加多元化，带来的问题也愈来愈多，这就对政工队伍的建设提出了更高的要求。事业单位是我国区级机关人事结构中极为重要的一部分，主要通过人事考试选取人才，取得了一定的成就。但事有利弊，目前我国区级事业单位政工队伍存在着一定的问题。具体表现在以下几点：
第一，思政工作的认知不足，开展工作的手段滞后。当前一些政工工作的管理人员对思政工作认知度不够，与经济等有直接效益的工作相比，思政所带来的直接效益有所欠缺，影响了工作人员对思政工作重要性的认知，影响了工作的高效开展。
第二，政工队伍中工作人员的素质欠缺。政工工作在很多区级事业单位中被归类于行政工作，与单位中的财会、技术等工作岗位相比，对人才素质的需求和考核更低，进而影响了整只队伍的建设。同时，这些新进职工在价值观、人生观等方面受其他影响较大，时刻都可能发生改变，而那些老员工多半是年龄较大的，甚至接近退休，在观念、工作方法等都会比较滞后，也会影响思政工作的开展。
第三，政工队伍的建设缺乏一定稳健性。目前我国区级事业单位政工队伍呈“倒金字塔”的结构，即管理层越来越多，而基层员工越来越少，使得思政工作开展弊端越来越大。同时，一些单位存在的考核晋升、待遇等制度还有一定弊端，透明度不够，不仅会挫伤基层工作人员的积极性，还会影响政工队伍建设的稳定性。
二、事业单位政工队伍建设的改善措施
（一）加强管理和工作人员对思政工作的重视度。要想构建稳定的事业单位政工队伍必须要从思想管理上作出改变，首当其冲的是需要管理者和基层工作者提高对思政工作的重视程度。同时，事业单位及其相关管理人员必须要制定完善的制度和机构组织，如考核制度、干部选拔制度、岗位晋升制度等，以充分调动政工人员的工作积极性，增强其工作自信心，进而形成一个良好的工作氛围。此外，相关领导必须要时刻了解和满足不同群体的思想情况和具体需求，进而有针对性地帮助其树立正确的价值观，坚定正确的政治信仰，以为政工工作的高效开展奠定基础。如针对年龄较大接近退休的工作人员就应该采取相应的措施保证其退休后的基本生活，以此让老年政工工作者安心工作；针对年龄较年轻的政工工作者可以从精神上和物质上两个方面着手，在精神上帮助政工人员树立为人服务的信念，在待遇和发展前景上为员工创造可能性，以此提高年轻人员的工作归属感。
（二）加大对政工人员的教育培训。政工人员是我国区级事业单位政工队伍的基本组成，也是开展思想政治教育工作的中坚力量，因此加大对其基本理论、操作技能等知识的教育和培训是至关重要的。在知识经济的时代，事业单位政工队伍建设需要朝学习型政工队伍入手，这需要加强政工人员的自主学习意识，提高其科学文化知识，尤其是高科技知识、自然科学、社会科学等方面的知识，进而完善工作人员的素养。除了基本理论知识的学习，也要注重对政工人员实践技能的培训。实践出真知，事业单位可以多开展一些实际工作，让工作人员能在实际操作中完善自我，提高自身素质。
（三）增强政工队伍建设的稳定性。任何一种工作团体的稳定性是极为重要的，如果流动性太大的话，不仅会影响团队的稳定性，也会直接影响工作的有序开展。因此，改善事业单位政工队伍必须要提高政工队伍建设的稳定性。除了之前提到的加强对职工理论和实践知识的培训外，还必须要构建健全的管理体系。事业单位必须要有一套完整的干部工作目标管理机制，这要建立在事业单位的实际情况上，如优秀示范崗位、政工干部责任制等，以提高政工干部的素养。事业单位必须要建立健全的竞争激烈机制，如可以举办各种评优比赛，定期检查政工队伍的工作质量，将竞争机制透明化，以完善竞争环境。此外，还必须要充分发挥好群众的监督作用，如事业单位要定期开展民主评议会、总结会等，以增强整个队伍建设的稳定性。
三、结语
总之，提高我国区级事业单位政工队伍的素养，增强其稳定性，促进其健康发展是当前事业单位工作的重中之重，也适应了我国社会经济发展的需求。针对当前我国区级政工队伍建设存在的意识薄弱、队伍稳定性缺乏等问题，相关机构及人员必须要强管理和工作人员对思政工作的重视度、加大对政工人员的教育培训、增强政工队伍建设的稳定性。
【参考文献】
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）：16.
[2]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015（01）：148.
[3]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J]. 东方企业文化，2015（15）：138 140.
【关键词】事业单位；政工队伍；改善措施；现状
经济社会的快速发展，对我国区级企事业单位的工作提出了更高的要求，事业单位作为其中的一部分，近年来也在不断地深化改革，取得一定效果的同时，也出现了一些新的问题和情况。因此，如何更好地着手思政工作，提高政工队伍的素质，是当前我国区级事业单位急需解决的问题。
一、事业单位政工队伍建设的现状分析
近年来，人们的生活水平不断提高，对物质、精神、文化娱乐等需求越多，类型也更加多元化，带来的问题也愈来愈多，这就对政工队伍的建设提出了更高的要求。事业单位是我国区级机关人事结构中极为重要的一部分，主要通过人事考试选取人才，取得了一定的成就。但事有利弊，目前我国区级事业单位政工队伍存在着一定的问题。具体表现在以下几点：
第一，思政工作的认知不足，开展工作的手段滞后。当前一些政工工作的管理人员对思政工作认知度不够，与经济等有直接效益的工作相比，思政所带来的直接效益有所欠缺，影响了工作人员对思政工作重要性的认知，影响了工作的高效开展。
第二，政工队伍中工作人员的素质欠缺。政工工作在很多区级事业单位中被归类于行政工作，与单位中的财会、技术等工作岗位相比，对人才素质的需求和考核更低，进而影响了整只队伍的建设。同时，这些新进职工在价值观、人生观等方面受其他影响较大，时刻都可能发生改变，而那些老员工多半是年龄较大的，甚至接近退休，在观念、工作方法等都会比较滞后，也会影响思政工作的开展。
第三，政工队伍的建设缺乏一定稳健性。目前我国区级事业单位政工队伍呈“倒金字塔”的结构，即管理层越来越多，而基层员工越来越少，使得思政工作开展弊端越来越大。同时，一些单位存在的考核晋升、待遇等制度还有一定弊端，透明度不够，不仅会挫伤基层工作人员的积极性，还会影响政工队伍建设的稳定性。
二、事业单位政工队伍建设的改善措施
（一）加强管理和工作人员对思政工作的重视度。要想构建稳定的事业单位政工队伍必须要从思想管理上作出改变，首当其冲的是需要管理者和基层工作者提高对思政工作的重视程度。同时，事业单位及其相关管理人员必须要制定完善的制度和机构组织，如考核制度、干部选拔制度、岗位晋升制度等，以充分调动政工人员的工作积极性，增强其工作自信心，进而形成一个良好的工作氛围。此外，相关领导必须要时刻了解和满足不同群体的思想情况和具体需求，进而有针对性地帮助其树立正确的价值观，坚定正确的政治信仰，以为政工工作的高效开展奠定基础。如针对年龄较大接近退休的工作人员就应该采取相应的措施保证其退休后的基本生活，以此让老年政工工作者安心工作；针对年龄较年轻的政工工作者可以从精神上和物质上两个方面着手，在精神上帮助政工人员树立为人服务的信念，在待遇和发展前景上为员工创造可能性，以此提高年轻人员的工作归属感。
（二）加大对政工人员的教育培训。政工人员是我国区级事业单位政工队伍的基本组成，也是开展思想政治教育工作的中坚力量，因此加大对其基本理论、操作技能等知识的教育和培训是至关重要的。在知识经济的时代，事业单位政工队伍建设需要朝学习型政工队伍入手，这需要加强政工人员的自主学习意识，提高其科学文化知识，尤其是高科技知识、自然科学、社会科学等方面的知识，进而完善工作人员的素养。除了基本理论知识的学习，也要注重对政工人员实践技能的培训。实践出真知，事业单位可以多开展一些实际工作，让工作人员能在实际操作中完善自我，提高自身素质。
（三）增强政工队伍建设的稳定性。任何一种工作团体的稳定性是极为重要的，如果流动性太大的话，不仅会影响团队的稳定性，也会直接影响工作的有序开展。因此，改善事业单位政工队伍必须要提高政工队伍建设的稳定性。除了之前提到的加强对职工理论和实践知识的培训外，还必须要构建健全的管理体系。事业单位必须要有一套完整的干部工作目标管理机制，这要建立在事业单位的实际情况上，如优秀示范崗位、政工干部责任制等，以提高政工干部的素养。事业单位必须要建立健全的竞争激烈机制，如可以举办各种评优比赛，定期检查政工队伍的工作质量，将竞争机制透明化，以完善竞争环境。此外，还必须要充分发挥好群众的监督作用，如事业单位要定期开展民主评议会、总结会等，以增强整个队伍建设的稳定性。
三、结语
总之，提高我国区级事业单位政工队伍的素养，增强其稳定性，促进其健康发展是当前事业单位工作的重中之重，也适应了我国社会经济发展的需求。针对当前我国区级政工队伍建设存在的意识薄弱、队伍稳定性缺乏等问题，相关机构及人员必须要强管理和工作人员对思政工作的重视度、加大对政工人员的教育培训、增强政工队伍建设的稳定性。
【参考文献】
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）：16.
[2]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015（01）：148.
[3]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J]. 东方企业文化，2015（15）：138 140.