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股票期权激励机制是公司斌予经营管理人员在某一规定的期限内，按约定价格购买本企业一定数量股票的权利，持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。目前股权激励仍然是最主要的长期激励工具。2005统计资料表明，在全球财富强公司高管薪酬结构中，64％来源于工资与奖金以外的长期激励，而在长期激励中，股票期权激励方式占据55％。