【摘 要】
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20世纪80年代以来,个性、绩效以及相互关系是人力资源管理研究的重要问题。文章对服务行业的员工进行了性格倾向和绩效测量分析,在此基础上采用层级回归法探索工作年限对其相
【机 构】
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北京航空航天大学人文社会科学学院,
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20世纪80年代以来,个性、绩效以及相互关系是人力资源管理研究的重要问题。文章对服务行业的员工进行了性格倾向和绩效测量分析,在此基础上采用层级回归法探索工作年限对其相关性的调节作用。结果表明,性格倾向对努力绩效、人际绩效、适应性绩效和总绩效的影响显著,对任务绩效的影响不显著;性格倾向与努力绩效、人际绩效、适应性绩效之间存在正相关关系,与总绩效正相关性较弱;工作年限对性格倾向与工作绩效的关联性具有调节作用。
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