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在激烈的市场竞争中、人才资源已成为最重要的战略资源，行业的竞争、市场的竞争实际上是人才的竞争，而人才的竞争归根到底是学习力和培训的竞争。企业培训需要参与企业的发展战略规划；培训部门应该拓展自己的培训内容和范围，转变培训职能，运用多种模式和方法提高企业培训效果，并不断创新培训，从而提升企业的核心竞争力、凝聚力、战斗力。