一个蔬菜科研单位的体制改革

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劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南方市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争,所内进行“双向选择”;在人事制度上实行全员聘用,注重实绩,打破工人与干部界线;在分配制度上强化激励,奖勤罚懒,分配拉开档次;在改革中迈出了一条新路。
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