【摘 要】
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知识密集型企业作为知识经济时代的产物，如何留住知识型核心员工，提高知识型员工的满意度，保持竞争优势，已经成为企业管理者所关注的问题。知识型员工个体的个性化与自主性特性或
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知识密集型企业作为知识经济时代的产物，如何留住知识型核心员工，提高知识型员工的满意度，保持竞争优势，已经成为企业管理者所关注的问题。知识型员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出，具有实现自我价值的强烈愿望，高度重视成就激励和精神激励。企业应重点从培育自主、创新、公正和团队的企业文化氛围，形成战略伙伴关系，创造追求进步的企业氛围，实施“全面薪酬”战略，建立对知识型员工的激励机制，造就学习型组织和学习型个人等方面提高知识型员工的满意度，为企业长久保持竞争优势创造条件。
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