论文部分内容阅读
在新余钢铁（集团）公司下属的二级单位街道（离退休）管理处，先后担任过“离退休干部管理科”（下文简称“离退干科”）科长的两位男同志胡炳生、谢传平，被人们亲切地称为老干部的“保姆”。他们在为离退休老干部服务的过程中，其细心程度、耐心程度、爱心程度，丝毫不比关爱婴幼儿的女性保姆逊色。
今天，在这里展示给大家的，就是“离退干科”这两位科长和离退休老干部们水乳交融的两组短镜头。相信您看过这两组短镜头后，一定会有所思、所想、所感、所悟……
镜头一：胡炳生内退
这是一个6年前的老镜头，尽管时隔数年，但笔者认为它很有价值，因此，还是把它剪辑了出来??
胡炳生，男，6年前正好到了50岁。根据新钢公司当年人事制度改革的有关规定，50岁，正是男性科级干部内部退养的年龄。长期以来，胡炳生一直在“离退干科”从事离休老干部的服务工作，与离休老干部们相处得亲密、和谐。胡炳生办事认真，为人随和，整天以笑脸与老干部们相伴相随。现在要内退了，要离岗了，要离开这些朝夕相处的离休老干部了，胡炳生心里觉得很难过，感到恋恋不舍；离休老干部们也同样地觉得心里不好受，舍不得胡科长离开。于是，老干部们找到有关领导，要求将胡炳生作特殊处理：“网开一面”，暂缓胡炳生内部退养，或批准胡炳生不退养。
然而，新钢是一个国有特大型企业，新钢公司所制定的内部退养政策，有其严肃性和权威性，胡炳生最后还是按公司政策退养了。
退养后的胡炳生，不久又被街道（离退休）管理处“请”了回来，回到了离休老干部们身边。为了使“内退员工”胡炳生有一份劳动薪酬，街道（离退休）管理处和老干部支部给了胡炳生一点津贴补助。胡炳生微笑着对笔者说：“和我内退前的收入相比，我拿的钱少多了，但我和离休老干部们的这份情，不是钱的多少所能衡量的。能够重新回到老干部身边，是老干部对我的厚爱。我会像对待自己的长辈一样，继续为老干部们做好服务工作。”
??镜头画外音：作为一个男人，胡炳生在50岁这个年富力强的年龄段上离岗了，他没有再到外面去打工赚钱，没有再到外面去创业发展。当离休老干部们需要他的时候，他宁愿拿着微薄的津贴，义无反顾地回到离休老干部身边。如果胡炳生与老干部们没有这份深厚情谊，是做不到这一点的。
镜头二：一张“老干部联系工作卡”
家家有老人，人人都会老。人老了，记忆力差了，思维能力下降了，这是自然规律使然。
今年春节期间的一天下午，某离休老干部的家人来到“离退干科”“报案”称：“我爸从上午9点多钟出门，中午也没有回家吃饭，到现在都没有回家，估计又走丢了！”“离退干科”科长谢传平立即驾车和其家属一道外出寻找。
这位离休老干部先前已走失过两次了，两次都是遇到了好心人打电话到“离退干科”，小谢驾车把他接回来的。多了一个心眼的小谢科长，当时在接回这位老干部后，以聊天的口吻，探明了这位老干部平时溜弯散步常去的地段和行走线路。今天，小谢估计他也可能会逗留在那些地段，于是，便带着这位老干部的家属沿着那些地段仔细寻找。可是他们并没有发现这位老干部的踪迹。小谢和这位老干部的家属都忧心如焚。
一直到晚上八九点钟，小谢接到了原新钢炭素分厂一位职工打来的电话，说有一位老人在他们那里找不到回家的路。小谢喜出望外，急忙驾车赶往那个偏僻的地段，把这位离休老干部接了回来。
原来，苗甫、桑子园地段改造后，周围景象大变，这位老干部出门后竟一时认不到回家的路了。整整10多个小时，他东奔西突，从新钢北面绕道，走到了东南面的炭素分厂。直到晚上八九点钟，天黑路生，无奈，他才向居住在炭素分厂宿舍的居民求助。居民问他：“你就没有一点可供电话联系的线索吗？”这位离休老干部想了想，便从衣兜里摸出一张“老干部联系工作卡”，卡上赫然印着“离退干科办公室”、“老干党支部办公室”和谢传平、胡炳生等“离退干科”工作人员的手机号码，好心的炭素分厂居民凭此卡片上的信息，才与谢传平取得了联系。
??镜头画外音：从20来岁到今年45岁，谢传平在街道（离退休）管理处工作了20多年。他对每位离休老干部的生活习惯和个人性格了如指掌。他专门制作的这张“老干部联系工作卡”，独具匠心，充满爱心。这张小小的卡片，不但这一次给这位迷路的老干部帮了大忙，还常年向离休老干部们庄严承诺：你们有什么困难，有什么难处，随时随地都可以来找我们！无言的卡片似乎也在向全社会发出呼唤：离休老干部是我们国家的有功之臣，当他们年老体弱时，让我们大家齐心协力，共同伸出温暖的援助之手吧！
“离退干科”承担着新钢公司87名离休干部和321名处级退休干部诸多的服务内容，如：落实国家规定的政治、生活待遇，部分离休老干部的离休费发放，档案管理，走访慰问，来信来访，文体活动，召开各类座谈会，组织参观考察，住院探望，后事料理……真是五花八门，工作琐碎而具体，每一项都与离退休干部的生活息息相关。胡炳生、谢传平两位“离退干科”科长的工作状态，足以反映出新钢公司和街道（离退休）管理处对老干部工作的重视程度。
责编/晓辉
今天，在这里展示给大家的，就是“离退干科”这两位科长和离退休老干部们水乳交融的两组短镜头。相信您看过这两组短镜头后，一定会有所思、所想、所感、所悟……
镜头一：胡炳生内退
这是一个6年前的老镜头，尽管时隔数年，但笔者认为它很有价值，因此，还是把它剪辑了出来??
胡炳生，男，6年前正好到了50岁。根据新钢公司当年人事制度改革的有关规定，50岁，正是男性科级干部内部退养的年龄。长期以来，胡炳生一直在“离退干科”从事离休老干部的服务工作，与离休老干部们相处得亲密、和谐。胡炳生办事认真，为人随和，整天以笑脸与老干部们相伴相随。现在要内退了，要离岗了，要离开这些朝夕相处的离休老干部了，胡炳生心里觉得很难过，感到恋恋不舍；离休老干部们也同样地觉得心里不好受，舍不得胡科长离开。于是，老干部们找到有关领导，要求将胡炳生作特殊处理：“网开一面”，暂缓胡炳生内部退养，或批准胡炳生不退养。
然而，新钢是一个国有特大型企业，新钢公司所制定的内部退养政策，有其严肃性和权威性，胡炳生最后还是按公司政策退养了。
退养后的胡炳生，不久又被街道（离退休）管理处“请”了回来，回到了离休老干部们身边。为了使“内退员工”胡炳生有一份劳动薪酬，街道（离退休）管理处和老干部支部给了胡炳生一点津贴补助。胡炳生微笑着对笔者说：“和我内退前的收入相比，我拿的钱少多了，但我和离休老干部们的这份情，不是钱的多少所能衡量的。能够重新回到老干部身边，是老干部对我的厚爱。我会像对待自己的长辈一样，继续为老干部们做好服务工作。”
??镜头画外音：作为一个男人，胡炳生在50岁这个年富力强的年龄段上离岗了，他没有再到外面去打工赚钱，没有再到外面去创业发展。当离休老干部们需要他的时候，他宁愿拿着微薄的津贴，义无反顾地回到离休老干部身边。如果胡炳生与老干部们没有这份深厚情谊，是做不到这一点的。
镜头二：一张“老干部联系工作卡”
家家有老人，人人都会老。人老了，记忆力差了，思维能力下降了，这是自然规律使然。
今年春节期间的一天下午，某离休老干部的家人来到“离退干科”“报案”称：“我爸从上午9点多钟出门，中午也没有回家吃饭，到现在都没有回家，估计又走丢了！”“离退干科”科长谢传平立即驾车和其家属一道外出寻找。
这位离休老干部先前已走失过两次了，两次都是遇到了好心人打电话到“离退干科”，小谢驾车把他接回来的。多了一个心眼的小谢科长，当时在接回这位老干部后，以聊天的口吻，探明了这位老干部平时溜弯散步常去的地段和行走线路。今天，小谢估计他也可能会逗留在那些地段，于是，便带着这位老干部的家属沿着那些地段仔细寻找。可是他们并没有发现这位老干部的踪迹。小谢和这位老干部的家属都忧心如焚。
一直到晚上八九点钟，小谢接到了原新钢炭素分厂一位职工打来的电话，说有一位老人在他们那里找不到回家的路。小谢喜出望外，急忙驾车赶往那个偏僻的地段，把这位离休老干部接了回来。
原来，苗甫、桑子园地段改造后，周围景象大变，这位老干部出门后竟一时认不到回家的路了。整整10多个小时，他东奔西突，从新钢北面绕道，走到了东南面的炭素分厂。直到晚上八九点钟，天黑路生，无奈，他才向居住在炭素分厂宿舍的居民求助。居民问他：“你就没有一点可供电话联系的线索吗？”这位离休老干部想了想，便从衣兜里摸出一张“老干部联系工作卡”，卡上赫然印着“离退干科办公室”、“老干党支部办公室”和谢传平、胡炳生等“离退干科”工作人员的手机号码，好心的炭素分厂居民凭此卡片上的信息，才与谢传平取得了联系。
??镜头画外音：从20来岁到今年45岁，谢传平在街道（离退休）管理处工作了20多年。他对每位离休老干部的生活习惯和个人性格了如指掌。他专门制作的这张“老干部联系工作卡”，独具匠心，充满爱心。这张小小的卡片，不但这一次给这位迷路的老干部帮了大忙，还常年向离休老干部们庄严承诺：你们有什么困难，有什么难处，随时随地都可以来找我们！无言的卡片似乎也在向全社会发出呼唤：离休老干部是我们国家的有功之臣，当他们年老体弱时，让我们大家齐心协力，共同伸出温暖的援助之手吧！
“离退干科”承担着新钢公司87名离休干部和321名处级退休干部诸多的服务内容，如：落实国家规定的政治、生活待遇，部分离休老干部的离休费发放，档案管理，走访慰问，来信来访，文体活动，召开各类座谈会，组织参观考察，住院探望，后事料理……真是五花八门，工作琐碎而具体，每一项都与离退休干部的生活息息相关。胡炳生、谢传平两位“离退干科”科长的工作状态，足以反映出新钢公司和街道（离退休）管理处对老干部工作的重视程度。
责编/晓辉