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电力企业员工招聘之所以会出现风险,是因为招聘的条件不严谨、不明确所导致.员工在试用期间内没有得到良好的待遇,也会引起员工的争议.为此本文提出了电力企业在员工招聘时,应制定正确的招聘方案、规范招聘章程来解决电力企业招聘风险措施,促使使招聘流程更加透明化,进而能够实现降低电力企业员工招聘的风险.
电力企业员工招聘风险及其对策
【摘 要】
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电力企业员工招聘之所以会出现风险,是因为招聘的条件不严谨、不明确所导致.员工在试用期间内没有得到良好的待遇,也会引起员工的争议.为此本文提出了电力企业在员工招聘时,
【机 构】
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国核电力规划设计研究院有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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