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随着现代企业制度逐步走向成熟，企业文化建设作为搭建职工展示平台、引导企业和职工发展共识、助力企业和谐稳定的重要途径，其内容越来越丰富，各方面工作越来越规范，越来越强调各阶段工作的过程管控。企业文化工作要求的不断细化提升，广大职工利益诉求的多样性，都对广大企业文化工作者提出了更高的要求，必须增强适应新形势、新要求的信心和决心，更加注重改进工作方法，规范工作标准与流程，深化对职工成长规律的研究，从而不断增强文化工作的针对性和实际效果。