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在事业单位人力资源管理中,激励机制有着至关重要的作用,并且在相应规章制度中,占据了一席之地.在事业单位的发展中,激励机制不仅可以快速提高员工的积极性,在一定程度上还能加强事业单位的整体凝聚力.但是现阶段我国事业单位对于人力资源管理方面相对落后,因此不能完全地展示出其相应的优势.为了进一步增强事业单位在市场内部的竞争力,本文针对这方面的问题提出相关的解决措施.