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随着我国现代化进程的加快，以及市场经济的不断发展完善，我国企事业单位还普遍面临着职工整体素质不高的严峻形势，较发达国家职工教育发展的水平还有很大差距，这严重的影响了企事业单位本身的发展。如何认识现状，分析现状，了解现实意义等问题是谈发展之前的准备功课，在此基础上尽快建立行之有效的职工教育机制，有计划，有系统，有前瞻性的开发培训，最终实现职工绩效以及职工对企事业单位贡献的双赢局面。