摘要：党建工作是国有企业发展的根本和关键。在国有企业深化改革、不断发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，加强和改进党建工作必须高度重视，做到与时俱进。本文章分析了国有企业党建工作中存在的问题，并就新形势下如何加强和改进企业党建工作，促进企业全面快速发展，提出相应的解决措施。
　　关键词：企业；党建工作；问题；措施
　　
　　一、引言
　　搞好企业的党建工作，可以保证企业在经济社会中充分发挥导向作用和支柱作用，而且还可以保证企业党组织在企业本身建立机制过程，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进。然而，随着改革开放事业的不断深入，我国现代企业制度不断完善，在思想观念多元化、党组织感召力不断弱化的年代，国有企业亦面临着诸多挑战。
　　二、国有企业党建工作面临的问题
　　（一）管理方法陈旧
　　党组织的工作模式与快节奏、追求高效的生产经营方式不匹配，欠缺针对性和时代感，抓不住难点，对不准焦点。就需要加强党员干部管理和教育方面，工作机制也需要再进一步完善。
　　（二）活动内容单一，缺乏新意
　　在当今的新形势下，部分企业党组织的思想政治教育内容没有改革创新，对于职工群众来说，没有新意，缺乏新鲜感，不生动，职工群众不愿听这些所谓的理论和大道理，职工关注的是“行动”，“一步实际行动胜过一打纲领”，缺乏实际行动则致使人们产生厌烦的情绪。工作方法上也没能够结合新的思维方式以及新的形势来开展活动，致使进步缓慢和渠道不多的情况发生，以及党建活动来不及跟上信息化发展的步伐。
　　（三）党员干部思想认识淡化、思想认识上仍然存在偏差
　　有些党员干部工作作风浮躁，不能深入到班组、深入到一线了解第一手资料，不了解职工在想什么，不了解一线班组存在哪些实际困难，对本单位、本部门的工作心里没底，工作没思路没章法；还有些干部执行力不够，有令不行，有禁不止，推诿扯皮现象明显，责任心淡漠，抓工作虎头蛇尾，有目标，没结果；有安排，没检查；有措施，没责任。
　　（四）党员队伍不稳定，整体素质下降
　　随着企业生产经营任务的日渐繁重，内部渐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无实际作用的现象；一些干部忽略理论学习、学用脱节，理想信念摇摆不定；部分党组织贯彻执行民主集中制不力，一些党员干部纪律观念及法治意识淡薄。甚至误认为，政工岗位不应该是重要的职能部门，不用给予过多的重视，这就造成了政工干部队伍后继缺人、队伍素质降低、工作越来越难做。
　　三、新时期国有企业党建工作的完善措施分析
　　（一）抓好领导班子建设，创建党组织参与生产经营的工作机制
　　广大干部作为党建队伍的领导班子，其作风直接影响着职工的思想。坚持党委中心组学习制度，领导班子先学一步，带动全员学习热潮。企业要求广大干部要认真贯彻中央“八项规定”，勇于“三吃一担”，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、敢于碰硬，坚决防止形式主义、官僚主义和慵懒奢华等不良作风，坚决反对和克服好人主义，要大力倡导实干精神，大兴求真务实之风，工作靠实，事业靠干，讲实话是硬本事，干实事是真功夫。
　　在加强班子建设的同时，要下大力解决党建工作和企业营运管理“两张皮”的问题，将党建工作和企业行政工作同列入考核范围，同统筹、同部署、同安排、同考核，明确党组织负责人在企业生产经营中的地位，在强化党组织负责人责任的同时，构建“党组织负责人亲自抓、党群人力部组织协调、广大党员群众广泛参与”的大党建工作格局，全面激发党组织的内生动力。
　　（二）创建党建工作机制，提升党建科学化水平
　　国有企业党组织只有通过建立健全自身组织建设，不断增强组织的凝聚力和战斗力，才能使党组织真正发挥战斗堡垒的作用。
　　1、完善基层党建工作制度体系。无规矩不成方圆。要使基层党建工作更上一个台阶，首先要完善规章制度。要根据单位实际制定科学实用、具有指导性意义的《党建工作手册》，实现党建工作程序化控制、持续化改进。例如笔者所在的广东省高速公路有限公司京珠北分公司（以下简称京珠北）还总结创先争优活动经验，建立并出台了《京珠北分公司党总支创先争优长效机制》，包括8项工作机制共22项工作制度，使创先争优活动制度化、常态化。
　　2、完善党员服务群众体系。建立共产党员服务站，成立党员志愿者服务队，经常性地开展党员群众“一帮一”活动，使服务群众成为党员的集体意识。结合岗位实际，从群众的需求出发，向群众公开服务承诺，将基层党组织和党员干部的承诺践诺情况、为民服务活动开展情况等作为群众评议的重要内容。建立一季一评议、半年一小结、年终一总评的群众评议制度，形成完整的群众评议工作长效机制，把群众评议作为检验为民服务质量的经常性工作。
　　（三）加强党务工作者队伍建设，增强工作活力
　　对企业党务工作者队伍的建设，是给企业党建工作注入了新活力以及生机、加强工作主动性的具体途径。首先要严把党务干部选拔关，将政治素质和文化水平较高的员工选拔到党务工作队伍中来，同时注重党务工作者的培训，提高党务干部的工作水平；党务工作者也要加强自身建设，认识相关问题，摒弃依附思想，达到新的认识、启示。要保持良好的精神状态。进一步转变观念、解放思想，坚持埋头苦干、奋发进取、开拓创新、甘于奉献的精神。其次，就是逐步提高自身政治业务素质。要坚持理论学习、管理以经济实践锻炼相结合，显著提高党务工作者的政治理论水平以及思想政治工作水平。更新知识以及拓宽工作思路，做好党务工作者管理的工作。最后，是注意工作方法，注重培养求真务实的工作作风，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所难，通过入情入理、耐心诚恳、潜移默化的思想工作来体现尊重人、理解人、关心人和帮助人。把企业的实际情况以及上级党组织的指示精神结合起来，创造性地去开展工作。
　　（四）加强党员干部队伍建设，打造一支政治素质高、业务水平硬的党务干部队伍
　　共产党员先锋模范作用，不是空洞的口号，而是非常具体的，实实在在的行动要求，更是必须时时身体力行的具体行动。
　　建立先锋示范机制。广大党员要率先垂范，这是党组织对党员的一贯要求，直接影响党组织的凝聚力、战斗力和党的执政水平，影响着党在群众中的威望。在党建工作中，我们要建立党员群众发挥先锋作用的工作机制。例如京珠北按照广东省国有企业优秀共产党员“五标兵”具体标准，结合企业实际，从党员中选树一批“标兵”，建立了党员先锋岗和党员示范岗，成立了“党员先锋队”和“党员突击队”，充分发挥他们示范和辐射作用。广大党员向标杆看齐，立足本职，学标杆、对标杆、赶标杆，通过榜样的示范引领，进一步激发干事创业的热情。
　　建立培育教育机制。要把党员的教育管理作为党建工作的重要任务来抓。例如京珠北根据企业营运项目点多面广、人员分散的特点，建立党员活动室和职工教育基地，创建党员学习交流平台和远程教育平台，以动漫和讲座相结合的方式开发廉洁从业和党建党史等六个学习课件，使党员学习常态化，是党员队伍素质不断提高。
　　建立为民服务长效机制。只有不断探索和总结如何将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业管理和为民服务中引向深入，实现有效激发党员干部服务基层、服务群众、推动科学发展的内生动力，实现基层党建与企业转型升级、科学发展相融互动。例如京珠北就在探索中建立了一套比较完整的工作制度和工作体系，形成了富有特色的服务型党组织“1313”工作法。“1313”工作法是指实施“一网三岗新体系”、“一站三队新模式”，其中“一网”指领导服务员工、机关服务基层、后勤服务生产、员工服务司乘、企业服务社会”的网格化为民服务体系，“三岗”指为民服务岗、党员先锋岗、党员示范岗；“一站”指共产党员服务站，“三队”指党员先锋队、党员突击队、志愿者服务队。该工作法的实施，进一步推进了服务型基层党组织建设深入开展，提高了基层党建科学化水平。
　　四、结束语
　　国有企业开展党建工作要把广大人民群众的根本利益作为根本立足点和出发点，全力保障人民群众的政治、经济及文化等各项权利。为充分发挥企业优势，实现经济效益与社会效益双丰收，就要充分认识到国有企业党建工作的长期性、复杂性和艰巨性，努力探索新形势下企业党建工作的原则、方法与内容，进一步加强和改进新时期企业党建工作。在企业深化改革、不断发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，加强和改进国有企业党建工作必须高度重视，同时更要与时俱进。
　　参考文献:
　　[1] 李晓丽，加强思想政治工作促进企业健康发展-中国对外贸2011(04)。
　　[2] 杨桂红；罗振强，浅谈新时期思想政治工作在企业中的关键作用-黑龙江科技信息2010(17)。
　　[3] 张军. 谈如何创新企业党建工作[J] 科技创新与应用.2012.（07）。