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大型综合性医院具有规模大、分院和人数多等特点,而且由于其一般均承担着医疗、教学、科研、公益等多项社会功能,决定了它的人员结构复杂和排班调动频繁的特征。同时,由于医务工作的特殊性,医务人员的弹性排班制和极不稳定的工作时间,使得大型综合性医院无论在考勤难度还是考勤工作量方面都存在着极大的不便利性。
人力资源系统在大型综合性三甲医院考勤管理中的应用
【摘 要】
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大型综合性医院具有规模大、分院和人数多等特点,而且由于其一般均承担着医疗、教学、科研、公益等多项社会功能,决定了它的人员结构复杂和排班调动频繁的特征。同时,由于医
【机 构】
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江苏省人民医院、南京医科大学第一附属医院人事处
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2019年6期
【基金项目】
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江苏省医院协会课题(JSYGY-2-2018-68),江苏省医院协会课题(JSYGY-3-2018-400),江苏省医院协会课题(JSYGY-3-2017-192).
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