企业要在激烈的市场竞争中取胜，归根到底要依靠企业全体员工素质的提高。
　　员工的素质包括思想道德素质和文化技术素质，其中思想道德素质是管灵魂的，
　　管人的行为导向的。文化技术素质则是提供智力的支撑，在很多情况下，也为思想道德素质提供认识的基础。
　　提高员工的思想道德素质，逐步形成共同的价值追求，共同的愿景，共同的行为规范，已经成为许多企业文化建设中的重要内容。
　　对于员工文化技术水平的提高，许多企业主要采取的做法，一是选用高素质人才，二是开展技术知识培训，这两种做法有效，但是也有局限。因为实际上和企业竞争力有关的文化技术知识范围十分广泛，有时甚至难以完全预计。而且在当今知识爆炸的时代，科学技术的发展日新月异，不可能在事先就做好充分的准备。
　　因此，要在相当长的阶段中保持并且不断提升企业的竞争活力，就有必要在企业中营造浓厚的求知氛围。
　　所谓氛围，就是说，它应该是全员覆盖的。不仅是少数技术人员需要，而且是每一个成员，每一个岗位，每天每时都要有强烈的求知欲望。
　　所谓求知的氛围，这里说的“知”也应当是广泛的，不仅是某一个产品的直接制造技术。包括原料、材料的知识，动力的知识，能量转化、消耗、储存的知识，产品运输、销售的知识，产品使用和满足用户的知识，用户的相关需求的知识，企业内部人际关系协调配合的知识，相关领域科学研究进展情况的知识。还应当包括相关的企业市场地位变化的知识，相关产品在市场上盛衰的知识。还应当包括环境保护的知识，安全生产的知识，企业中照明和噪音的知识，企业所产生的各种废料、废气、废水的构成和再利用可能的知识，无害化的知识。还应当包括和企业的生产经营有关的金融知识、法律法规知识，等等。总之，任何企业的生产和经营，都是百科知识的综合运用。从这个意义上讲，知识就是力量。知识的底子愈厚，企业的创新能力也就愈强。
　　营造求知的氛围，需要做许多扎扎实实的工作。要为员工的求知提供条件，配备较好的图书资料。要经常举办各种知识类的讲座。要在内部网站上为员工提供各种数据材料。要举办各种知识竞赛类的活动。要鼓励员工提出各种大小不等的合理化建议，给以鼓励、奖励和荣誉。在企业中不但要尊重知识，而且要尊重爱好知识的人，使人人以追求知识为荣。
　　要营造求知的氛围就要打开知识的大门，不仅鼓励人们追求与自己岗位有关的知识(这是必要的)，而且应该鼓励一切求知的活动。天文地理、历史现实、文化习俗、摄影书画领域中的求知活动应多鼓励。生活中的理财节约、夫妻关系、子女教育、老年保健类的知识需求也应当尽可能给予关注。世事洞明皆学问。一切领域皆有丰富的知识。人的素质是一个整体，各个领域的知识是互相关联的。一个一切留心、处处有学问的人，在自己的岗位中也一定会不断有所发现、有所发明、有所前进。
　　关键在于企业的领导者有求知的渴望。世界上知识无穷，新知又不断涌现。如果企业中人人求知，处处求知，企业又能善于吸纳员工所求之知，使知识源源不断地进入企业竞争力之中，企业的长盛不衰应该是有坚实基础的。