【摘 要】
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主持人:rn我们是一家国有企业.大概从2000年开始,公司用工由劳动部门招录改为企业自主聘用.根据生产需要,陆续聘用一些从事热处理、锻造、铸造、油漆等特殊工种工人,现连续工
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主持人:rn我们是一家国有企业.大概从2000年开始,公司用工由劳动部门招录改为企业自主聘用.根据生产需要,陆续聘用一些从事热处理、锻造、铸造、油漆等特殊工种工人,现连续工作时间都超过了1 0年.在为这部分人员申请办理特殊工种退休手续时,当地政府部门工作人员拿出省人社厅《关于化解过剩产能职工安置过程中做好职工信息认定工作的通知》(鄂人社函[2016]407号),其中规定“申报特殊工种提前退休的职工应当同时符合以下条件:1.经原县级以上劳动(人事)部门办理过正式招收(录用)手续;2.在国有、集体企业(含国有控股企业)从事国家规定名录内的特殊工种(不跨行业比照);3.从事特殊工种时间累计达到规定的年限;4.男年满55周岁、女年满45周岁”.工作人员认为,企业自主聘用人员不符合该条款第一项规定.请问,企业自主聘用人员能否适用特殊工种退休政策?
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