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摘 要：政工工作对于促进企业发展、增强企业的市场竞争力有着不可忽视的作用，企业政工队伍是落实企业政工工作的基础。如果想工作中进一步拉近政工干部与员工之间的距离，就要在作风建设方面多下功夫，使广大员工充分掌握思想政治教育的核心价值，这样基层的政工干部不但可以更好的服务于企业发展，服务于员工，还能为社会主义的发展建设作出更加宝贵的贡献。本文主要对新常态下基层政工工作进行了分析研究。
关键词：新常态；基础政工；工作思考
2014年12月召开的中央经济工作会议，习近平总书记对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。在经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。新常态下，做好思想政治工作，必须坚持“以人为本”的宗旨不动摇，从“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的角度出发，主动改进，不断创新，努力将思想政治工作的优势发挥到最大，取得最好的效果。
一、企业政工队伍建设的现状
（一）企业领导对思想政治工作不够重视
现阶段企业领导没有将心思放在思想政治工作上，而是将全部的精力放在企业生产加工。特别是在当前竞争激励的市场环境下，企业经济效益是发展的硬指标，许多企业管理者都将经济效益放在重心，在日常的实际工作中没有更多关注思想政治工作。甚至出现部分企业和领导者认为思想政治工作是可有可无的，只是将思想政治工作作为回应上级的文件。此外，在众多人们评价企业只看重企业经营效益时，并没有关注企业员工的文化素养，大大降低了思想政治工作在企业发展中的影响，更影响新常态企业政工队伍建设。只有将企业精神文明和物质文明相统一，才能推动企业更长远的发展。
（二）企业政工人员工作积极性不高，创新能力较弱
在当前这个政治、经济、文化多元化发展的阶段，企业内部政工人员没有意识到观念创新和行为进步的重要性，更没有结合现阶段企业自身的实际状况进行知识的更新，知识固守在传统经济模式在进行问题的处理，造成企业政工工作形同虚设，给企业长远的发展产生了严重的威胁，还有不少的政工人员管理和创新能力都需要进一步的提升。
（三）企业对政工人员的继续培训不足
还有部分企业政工工作者在长期的工作过程中，积累了众多的经验，但是也形成了固定的思维模式，很难进行突破和创新。部分政工工作者对于那些学历和职位高于自己的领导都没有开展和完善思想政治工作，造成今日这些局面主要有两点原因：首先是企业内部没有做好政工人员素质深入培训工作，从而忽视了政工工作人员的继续教育，政工工作人员专业素质很难得到提升。其次就是企业对政工工作人员的培训内容上，更关注职称教育方面的培训，造成培训内容过于单一，没有注重培训内容的更新，从而缺乏培训的连贯性，影响了企业政工工作的效率和质量。
二、新常态下基层政工工作的建议
（一）以情动人，润物无声胜有声
思想政治工作要把形势任务教育作为一个重点，突出虚实结合。一是营造氛围聚人心。开展主题形势任务教育，开辟网站专栏；对相关行政部门和生产车间、仓储部门主要领导进行面对面沟通和座谈，重点分析本单位形势、明确工作举措。二是直面宣讲得人心。以安全、财务、生产、工艺、综合部门等重要部门为主，组建专业巡回宣讲小组，深入到一线部门，对员工面对面宣讲，拉紧员工之间的距离，使形势深入人心。三是真正关心暖人心。围绕“员工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入员工，关心他们生产、生活的方方面面，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事。
（二）坚持以人为本，真诚开展工作
党务政工工作在引领群众思想意识方面起着非常重要的作用。因此，政工干部在工作中必须从实际出发，以人为本，把党务思想政治工作和社会主义核心价值观落到实处。随着经济的快速发展，企业机制也在不断变化，涉及的利益矛盾也越来越多，这就需要党务政工干部要经常深入到员工中，聆听员工的声音，了解员工的疾苦，对员工提出的问题和意见要认真的收集，并做好分析和处理，及时纠正存在的问题。要用平等交流与相互探讨的党务政工工作模式去帮助员工认识问题，解决问题，及时疏导员工的思想动态，以达成共识，相互理解，防止问题扩大化，发挥好政工干部的积极作用。比如，我们可以以重大纪念日活动为抓手，开展理想信念教育，把员工思想和行动统一到公司党政的工作重点上来，统一到实现企业的工作目标上来； 牢记公司“和如虹、精博远”企业精神，以讲故事为载体，开展感恩敬业教育，在企业树立“感恩、爱企、奉献”的良好风气；以树立身边的先进为重点，开展典型引路教育，形成学先进、赶先进、当先进的文明新风。通过这些活动，让社会主义核心价值观深入人心，更好地发挥党务政工工作的作用，促进企业发展。
（三）积极开拓创新，提高工作效率
作為一名新常态下的政工干部，思想上，必须更新观念，积极改革，要有奉献精神和开拓意识；工作中，要大胆创新，紧紧围绕企业的发展中心，发挥自己的聪明才智，创造性地去开展工作，让自己的工作具有说服力和感召力。比如，在工作中，可以通过上网、查资料等渠道，把企业发展重点与社会关注热点联系起来。通过每日的例行安全检查，到车间和仓库保管一线，摸准员工的思想脉搏和动向，及时了解问题、化解矛盾，设法调动员工股的积极性，增强企业的凝聚力，并根据不同时期的工作重点，做到有的放矢、心中有数；生活中，要严格要求自己，要有自己的政治方向和政治立场，要品德高尚、廉洁奉公，办事要公正公开、公道正派、实事求是，处处以员工的利益为重，为员工做出表率；方法上，要灵活善变、符合实际。早计划、早安排，长计划、短安排，勤动手、少动口，少走形式、多做实事，少点专制、多点民主，力争做到少费时、高效率。
三、结束语
总之，思想政治工作是一项长期的艰巨的工作任务，也是新常态的新课题。作为一名政工干部，我们必须要有耐心、有毅力、有信心做好这项工作，要善于开拓创新，改革宣传教育手段，以人为本，与时俱进，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设工作抓在日常、严在经常，力争为企业的生存和发展献计献策，奉献自己的一份力量。
参考文献：
[1]裴亚妮.做好企业员工思想政治工作的思考[J].大观，2014（8）.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2015（z2）.
关键词：新常态；基础政工；工作思考
2014年12月召开的中央经济工作会议，习近平总书记对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。在经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。新常态下，做好思想政治工作，必须坚持“以人为本”的宗旨不动摇，从“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的角度出发，主动改进，不断创新，努力将思想政治工作的优势发挥到最大，取得最好的效果。
一、企业政工队伍建设的现状
（一）企业领导对思想政治工作不够重视
现阶段企业领导没有将心思放在思想政治工作上，而是将全部的精力放在企业生产加工。特别是在当前竞争激励的市场环境下，企业经济效益是发展的硬指标，许多企业管理者都将经济效益放在重心，在日常的实际工作中没有更多关注思想政治工作。甚至出现部分企业和领导者认为思想政治工作是可有可无的，只是将思想政治工作作为回应上级的文件。此外，在众多人们评价企业只看重企业经营效益时，并没有关注企业员工的文化素养，大大降低了思想政治工作在企业发展中的影响，更影响新常态企业政工队伍建设。只有将企业精神文明和物质文明相统一，才能推动企业更长远的发展。
（二）企业政工人员工作积极性不高，创新能力较弱
在当前这个政治、经济、文化多元化发展的阶段，企业内部政工人员没有意识到观念创新和行为进步的重要性，更没有结合现阶段企业自身的实际状况进行知识的更新，知识固守在传统经济模式在进行问题的处理，造成企业政工工作形同虚设，给企业长远的发展产生了严重的威胁，还有不少的政工人员管理和创新能力都需要进一步的提升。
（三）企业对政工人员的继续培训不足
还有部分企业政工工作者在长期的工作过程中，积累了众多的经验，但是也形成了固定的思维模式，很难进行突破和创新。部分政工工作者对于那些学历和职位高于自己的领导都没有开展和完善思想政治工作，造成今日这些局面主要有两点原因：首先是企业内部没有做好政工人员素质深入培训工作，从而忽视了政工工作人员的继续教育，政工工作人员专业素质很难得到提升。其次就是企业对政工工作人员的培训内容上，更关注职称教育方面的培训，造成培训内容过于单一，没有注重培训内容的更新，从而缺乏培训的连贯性，影响了企业政工工作的效率和质量。
二、新常态下基层政工工作的建议
（一）以情动人，润物无声胜有声
思想政治工作要把形势任务教育作为一个重点，突出虚实结合。一是营造氛围聚人心。开展主题形势任务教育，开辟网站专栏；对相关行政部门和生产车间、仓储部门主要领导进行面对面沟通和座谈，重点分析本单位形势、明确工作举措。二是直面宣讲得人心。以安全、财务、生产、工艺、综合部门等重要部门为主，组建专业巡回宣讲小组，深入到一线部门，对员工面对面宣讲，拉紧员工之间的距离，使形势深入人心。三是真正关心暖人心。围绕“员工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入员工，关心他们生产、生活的方方面面，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事。
（二）坚持以人为本，真诚开展工作
党务政工工作在引领群众思想意识方面起着非常重要的作用。因此，政工干部在工作中必须从实际出发，以人为本，把党务思想政治工作和社会主义核心价值观落到实处。随着经济的快速发展，企业机制也在不断变化，涉及的利益矛盾也越来越多，这就需要党务政工干部要经常深入到员工中，聆听员工的声音，了解员工的疾苦，对员工提出的问题和意见要认真的收集，并做好分析和处理，及时纠正存在的问题。要用平等交流与相互探讨的党务政工工作模式去帮助员工认识问题，解决问题，及时疏导员工的思想动态，以达成共识，相互理解，防止问题扩大化，发挥好政工干部的积极作用。比如，我们可以以重大纪念日活动为抓手，开展理想信念教育，把员工思想和行动统一到公司党政的工作重点上来，统一到实现企业的工作目标上来； 牢记公司“和如虹、精博远”企业精神，以讲故事为载体，开展感恩敬业教育，在企业树立“感恩、爱企、奉献”的良好风气；以树立身边的先进为重点，开展典型引路教育，形成学先进、赶先进、当先进的文明新风。通过这些活动，让社会主义核心价值观深入人心，更好地发挥党务政工工作的作用，促进企业发展。
（三）积极开拓创新，提高工作效率
作為一名新常态下的政工干部，思想上，必须更新观念，积极改革，要有奉献精神和开拓意识；工作中，要大胆创新，紧紧围绕企业的发展中心，发挥自己的聪明才智，创造性地去开展工作，让自己的工作具有说服力和感召力。比如，在工作中，可以通过上网、查资料等渠道，把企业发展重点与社会关注热点联系起来。通过每日的例行安全检查，到车间和仓库保管一线，摸准员工的思想脉搏和动向，及时了解问题、化解矛盾，设法调动员工股的积极性，增强企业的凝聚力，并根据不同时期的工作重点，做到有的放矢、心中有数；生活中，要严格要求自己，要有自己的政治方向和政治立场，要品德高尚、廉洁奉公，办事要公正公开、公道正派、实事求是，处处以员工的利益为重，为员工做出表率；方法上，要灵活善变、符合实际。早计划、早安排，长计划、短安排，勤动手、少动口，少走形式、多做实事，少点专制、多点民主，力争做到少费时、高效率。
三、结束语
总之，思想政治工作是一项长期的艰巨的工作任务，也是新常态的新课题。作为一名政工干部，我们必须要有耐心、有毅力、有信心做好这项工作，要善于开拓创新，改革宣传教育手段，以人为本，与时俱进，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设工作抓在日常、严在经常，力争为企业的生存和发展献计献策，奉献自己的一份力量。
参考文献：
[1]裴亚妮.做好企业员工思想政治工作的思考[J].大观，2014（8）.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2015（z2）.