【摘 要】
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伴随着现当代科学技术的迅猛发展，事业单位如果在新形势发展背景下更好的留住人才、吸引人才，就需要在自身的薪酬管理、薪酬激励上进行改革，通过薪酬方式和方法不断提升职工对单
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伴随着现当代科学技术的迅猛发展，事业单位如果在新形势发展背景下更好的留住人才、吸引人才，就需要在自身的薪酬管理、薪酬激励上进行改革，通过薪酬方式和方法不断提升职工对单位的认同感，提升他们的工作效率，让事业单位能够在激烈的市场竞争当中不断发展、与时俱进。由此，文章以“事业单位薪酬管理及薪酬激励方法研究”作为重要的研究视角，希望通过此研究，不断完善事业单位的薪酬管理及薪酬激励方法，促进事业单位管理体系的提升。
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