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随着世界经济一体化,知识经济的到来,企业间竞争日趋激烈,企业的竞争也是人才的竞争,国有企业面临巨大压力,如何提高企业核心竞争力,进行行之有效的企业人力资源管理,对保持国有企业可持续,健康发展具有重要作用。笔者分析了我国国有企业人力资源管理中普遍存在的问题,并根据国有企业经济发展现状对出现的问题提出相应的解决策略,以期为国有企业在人力资源管理与开发方面的进一步开展提供可行性思路。