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人才的优势就是企业的优势,企业应该在引才、用才、留才及育才方面不断地进行激励,调动员工的积极性和创造性,才能保特企业的竞争之树常青.如何做好企业的激励机制建设,对管理者来说,既是一门高深的理论,更是一门领导艺术,是一个永无止境的值得探究的课题.本文探讨了我国企业人力资源管理中相关激励机制的措施,特别是路桥施工企业的有关激励机制.