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本文对企业员工绩效考核中存在的考核指标体系不科学,考核过程形式化,考核者易出现主观偏差,考核结果无反馈问题进行分析,提出改进措施。
企业员工绩效考核的误区及改进措施
【摘 要】
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本文对企业员工绩效考核中存在的考核指标体系不科学,考核过程形式化,考核者易出现主观偏差,考核结果无反馈问题进行分析,提出改进措施。
【机 构】
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中国土木工程集团有限公司物资部
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2010年06期
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