医院构建人才品牌的理念与实践

来源 :中国医院 | 被引量 : 0次 | 上传用户：fw1989

【摘要】

：

医院人才管理必须坚持"大卫生"人才观,树立"人才主权"和"赢家通吃"的理念,"社会人才"的理念,建立"释能"型用人机制、防止人才"退化"的理念,建立全面"接班人"计划。在科学人才

【作者】

：

刘运祥李成修林乐良尹爱田汤敏

【机构】

：

青岛大学医学院附属烟台毓璜顶医院,山东大学卫生管理与政策研究中心,潍坊医学院

【出处】

：

中国医院

【发表日期】

：

2008年03期

【关键词】

：

人才医院品牌管理理念

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医院人才管理必须坚持"大卫生"人才观,树立"人才主权"和"赢家通吃"的理念,"社会人才"的理念,建立"释能"型用人机制、防止人才"退化"的理念,建立全面"接班人"计划。在科学人才观的指导下,近年来,烟台毓璜顶医院在人才培养、人才引进、人才激励、人才使用、人才管理等方面进行了有益的探索,取得了显著成效。

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