【摘 要】
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<正>本着"谁主管谁负责"原则,公司对节点管理员充分授权,放权,有事用不着瞻前顾后,该你管的事保证没人插手,你想把该管的事、该做好的事推给别人,也不会有人接手。针对近年来
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<正>本着"谁主管谁负责"原则,公司对节点管理员充分授权,放权,有事用不着瞻前顾后,该你管的事保证没人插手,你想把该管的事、该做好的事推给别人,也不会有人接手。针对近年来日常生产中日益显现的矛盾,江苏黑松林粘合剂厂有限公司(简称"黑松林")进行了"颠覆式"的流程改革更新:撤销原有生产科室、车间班组,根据生产流程,进行劳动优化组合,推行一线员工"节点自治"。一、放手员工,自我管理随着黑松林公司规模与生产能力日益增强,以"小、快、灵"为特征的组织生产方式渐渐显现出一些不尽如人意之处,例如:生产计
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