【摘 要】
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员工思想政治教育与人力资源管理存在十分紧密的联系，在人力资源管理中深化落实员工思想政治教育工作，不仅可以充分调动员工工作积极主动性，还能促进国企战略发展目标更好达成。然而从实际来看，国企人力资源管理对员工思想政治教育还较为忽略，即便是开展也存在人本思想体现不足、采用方式较为单一、与实际工作缺乏联系等问题，严重制约了员工思政教育重要作用发挥，也不利于国企人力资源管理水平提升，需要加强国企员工思政教育
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员工思想政治教育与人力资源管理存在十分紧密的联系，在人力资源管理中深化落实员工思想政治教育工作，不仅可以充分调动员工工作积极主动性，还能促进国企战略发展目标更好达成。然而从实际来看，国企人力资源管理对员工思想政治教育还较为忽略，即便是开展也存在人本思想体现不足、采用方式较为单一、与实际工作缺乏联系等问题，严重制约了员工思政教育重要作用发挥，也不利于国企人力资源管理水平提升，需要加强国企员工思政教育对人力资源管理的作用研究与分析，并联系实际采用有效措施对国企员工思政教育工作进行优化改进，助力国企及员工获得协同进步发展。
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