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受多种因素影响,长期以来事业单位人力资源管理工作存在管理理念落后、绩效考核作用不佳等问题。现针对事业单位存在的主要问题,从优化人力资源管理模式等维度,在更新人力资源开发管理理念、畅通人才晋升渠道、综合运用绩效考核体系、实施薪酬激励机制改革、推行岗位聘任管理改革等方面进行分析研究。
事业单位人力资源管理改革的对策
【摘 要】
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受多种因素影响,长期以来事业单位人力资源管理工作存在管理理念落后、绩效考核作用不佳等问题。现针对事业单位存在的主要问题,从优化人力资源管理模式等维度,在更新人力资
【机 构】
：
滦州市退役军人事务局
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年17期
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