《中国共产党党章》第三十三条明确指出：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。进入新时代，国有企业发展面临诸多挑战。一方面，当前国际形势错综复杂，国内国际双循环势在必行，拓展国内市场、做大市场增量任务艰巨。另一方面，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念深入人心，对体制改革、技术创新与产业升级提出新的要求。在全新的发展背景下，怎样进行企业党建工作，完成党建工作与企业生产管理工作的深度融合，需要未来政工工作者持续讨论研究。
　　一、党建工作与企业经营发展工作二者融合的实际意义
　　打造最坚强的战斗堡垒，首先要保证党组织对一线业务的参与度、融合度，基层党组织须掌握企业的经营发展方向、参与核心业务的具体开展，打造一支懂实务、善作为党的基层组织团队，方可推动企业高质量、高效率、健康平稳运行，更好发挥国有企业在国民经济中压舱石的保障作用。
　　1.确保国有企业经营业务的政治实现。当前，国有企业党建工作的问题较为多元：企业党建工作管理体系与现代化企业体制之间怎样融合、基层党组织的工作怎样全面高效开展、基层党组织如何有效参与企业重大问题决策、如何加强党建工作管理以提升当代企业综合竞争力，怎样进一步发挥党员先锋带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用等。加强党建工作与经营发展工作相结合……看似解决具体问题，实则是为了应对系统性风险，寻求国有企业经营业务的政治实现。实践证明，国有企业中，处在中心位置的生产经营工作与具有关键影响力的党建工作，尽管着重点不一样，但都有着共通的目的——即顺利完成年度生产经营任务，保证广大职工获得更大、更长远可靠的利益。生产经营工作顺利推进和稳定运行，须借助党建工作作为支撑和驱动力，进一步说，只有推动生产经营工作在按期完成产值目标的同时，紧紧抓好党建工作，实现高效工作与强有力思想引领相结合，才真正实现了国企组织的真落地、国企文化的真发展、集体主义信念的真巩固。
　　所谓政治实现，即政治、文化作用的真正发挥。在参与整个国家经济运行时，保护国有资产，扩大国民经济的总体量，仅可视为国有企业的经济功能。国有企业所承载的其政治作用，即团结大众、弘扬集体主义、发挥社会主义制度的优越性，维护资本主义私有制文化侵蚀下的公平、正义追求，从而真正做好践行习近平新时代中国特色社会主义理论的基层堡垒等等，必须由国企党组织予以落实。
　　2.促进企业党建工作的文化创新。党建的根本任务是团结最广大人民群众。发展坚实可靠的基层组织，团结优秀坚韧的新人党员、打造高效的业务团队、实现技术突破、塑造良好的企业品牌、扩大市场影响力、实现经济效益与社会效益的双赢、切实保障劳工权益等所有事关国企整治实现的、与党建有关的工作，均可落实为“一项团结最广大人民群众”的工作，进而落实为一个广义上的文化问题。这里的文化不是单纯的企业口号或理念，而是真正影响企业生存发展、职工日常生活的无形契约与规范。党建与业务的深度融合，从短期来看，是推动实现国企的生存价值，确保业务扩展的方向明确，不迷失、不走样。从长远来看，是推动党建文化的有机创新，使党的领导始终根基深厚，有所依凭，从而保持长久的代表性和先进性。工作不断创新是建设创新企业的关键途径之一。企业党建工作创新需要依据企业经营发展工作实现常态化探索、顶层化设计、长阶段规划。因而，党建工作的创新绝非形式上的变换工作花样，而须在密切贴合经营工作推进发展的过程中，始终挑选有效的计划方案进行企业管理的高效引领。不懂业务，党建的创新即无鲜活、深厚的根据，难以获得实质性的增长与充实。
　　二、党建工作与企业经营发展相融合策略
　　1.党建过程中加强人员思想建设。部分基层党务从业者的技术能力不够，针对党建宣传知识内容不够了解，甚至大多数为兼职人员，不能明确发觉党建工作与经营发展工作的融合重点，参加管理决策点子很少、水平不高。要提高站位，深化认识，着力避免把党建工作视为一个简易的思想政治工作，把党建培训理解为简易的政治课程，将党建工作划分为管理党员、发展党员、缴纳党费等零碎事务的琐碎工作。要持续加强基层党务从业人员的思想建设，督促他们不断提高自身的管理能力和业务能力，改善观念，通过行动来表明对党建工作的重视，能够最大化的改进党建工作在企业经营发展中的关键作用，寻找党建工作与经营发展工作中的契合点，进一步将二者进行更好的结合。
　　2.提升党建工作与企业经营发展工作相互融合度。党建工作脱离企业经营发展工作便会变成无水之舟，企业一旦欠缺党建工作支持便会导致推动速率迟缓缺，找不到方向。首先必须加强党建的自身循环趋向，改进只抓经济效益、忽视党的建设的企业经营发展工作;攻破经营发展工作与党建工作职责分工分户，解决行政部门和基层党组织“各行其是”的定势;优化党组织工作开展模式，推动形成党的建设是经营发展工作小循环的正确观念;最重要的是将指导、保障经营发展的各类工作充分落实，通过理论教育、德育教育、党员培训等推动二者的有机融合。
　　3.通过创新发展促进两者的互相融合。新形势下，企业基层党组织的工作方式也不断变化，为更好顺应社会的发展，必须在工作实践的基础上进行不断探寻和创新，在工作中摆脱僵化、固有思想的影响，消除党建“锦上添花”“无足轻重”等错误倾向，不断摆正指导方针，推动党建和经营发展的有机融合。此过程中，须找准切入点，把创新能力的有机结合做为一项长期性、持续的工作中来抓，才能够保持长期性的发展趋势。实践经验证明，要确保党建工作与经营发展工作有机结合的长期发展，决不能只靠领导部门，也不能只借助是党务部门，而是要借助完善的党建工作与企业管理方法和规章制度，尤其要靠组织建设来确保。发挥基层党组织的政治领导干部与核心作用和全体党员的先锋模范作用，建立彼此之间的高质量融合基础架构和整体优势。在完成 “有机结合”过程中，企业党建负责人要在深刻领会习近平新时代中国国特色社会主义思想的基础上，进一步勤学深思、活学活用，切实处理企业内部存有的突显问题。基层党组织责任人和经营管理者，都应明确自身的岗位职责定位，保证“一岗双责”，形成基层党组织政治优点与经营领导班子科学决策、严格要求层面的相辅相成，真正完成企业党建工作与生产经营管理方法工作有机结合。
　　三、党建工作与企业经营发展相融合几点建议
　　1.重视党建，推进职工思想意识更新。要从企业管理人员做起，强调党建工作针对企业经营发展的关键作用，高度重视党建工作优秀人才的引进和培养。注重开展轮岗制度，保证关键业务人员的党性修养，做到抓生产，又抓党建，不断加强职工参加党建工作的主动性。
　　2.探索新路，着力党建工作模式创新。通过挖掘党的建设与企业文化建设的共通之处，有计划地进行党建工作创新，结合自身特色开展党建知识比赛、党员读书会、党史故事分享、微视频比赛、演讲比赛等多样化、有特色的党建活动，激起职工参与兴趣;利用新媒体平台如微信、抖音等，将党建工作最新消息推送到公众平台上，建立线上的信息流转中心，高效服务党员职工，减少不必要的时间、人力浪费。
　　3.机制鼎新，完善党建工作绩效评估机制。进一步提升考核方案的可行性，尝试以确立的可量化的指标值进行具体指导。考评的方法要保证综合性、结构化，确保考评结果公平有效、信息公开，并保证与绩效考评挂钩，奖优罚劣，奖罚分明;保证与业务发展、运作过程、員工管理、监督等多方向的结合，使党建工作由“务虚”迈向“务实”。党建工作务必融入企业经营发展工作整个过程，渗入到经营、管理、服务、分派等各个阶段，加强过程管控，提升业绩考评的实际指导意义。基层党组织要严格制订并执行党风廉政教育建设责任制，增加监管力度，加强警示教育，按时组织管理者和共产党员收看政风、政纪教育片，保证警钟长鸣。行政组织要紧密配合并严格遵守“企务公开”制度。在监管上应形成党建统一思想、统一意识、统一行动的良性循环工作格局，保证廉政建设逐渐顺着规划化、制度化的方向健康发展。
　　四、结语
　　通过夯实党的基层组织，最大化推动党建工作与企业经营发展的深度融合，是国有企业党建工作适应复杂形势的关键所在，是保障国企改革向纵深发展的关键所在。中国国有企业是世界范围内最大体量公有制经济的主力军，其中熔铸了数辈中国普通工人的血汗与理想，如何发挥党建工作的贯穿效应，真正做到在保障企业业务发展的同时，发扬传承党的文化血脉，尚需党建工作者以及广大专业领域同仁深研精思。
　　（作者单位：中交第一航务工程局有限公司）