【摘 要】
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现代企业竞争日益激烈,模式愈加多样化,若要不被淘汰必须在任何发展阶段都紧抓绩效。“人”乃企业根本,个人目标应与组织目标保持一致才能长远发展。好的绩效考核体系能激发
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现代企业竞争日益激烈,模式愈加多样化,若要不被淘汰必须在任何发展阶段都紧抓绩效。“人”乃企业根本,个人目标应与组织目标保持一致才能长远发展。好的绩效考核体系能激发员工潜能,提高核心竞争力,利于企业规划未来。但在许多民营企业中,只是简单的将其作为奖罚的依据,并没意识到绩效考核的本质其实是提升员工绩效,从而创造更高的价值。
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