考核周期相关论文
在全球乘用车市场销量下滑的大环境下,M公司作为一家以汽车零件部件生产为主营业务的外商独资企业,推行了一系列以提高经营管理效......
一、引言我国寿险行业发展迅速,竞争日趋白热化,寿险公司自身的绩效评价关系到股东、经营者、客户、监管机构等各方利益相关者的眼......
为发挥高技能人才在业务技能上的传、帮、带作用,今年年初,安康机务段按照“技能人才成为‘播种机’,青工成为技术‘尖子’”的思......
HSE绩效考核系统作为HSE管理三大系统之一,是激励、引导和约束员工行为的一种重要手段。近年来,西南油气田公司重庆气矿长寿运销部......
山东某地去年开始实行“每日一事”全程留痕管理机制，并推出“每日一事”电脑软件和手机应用，每个党员干部每天将重要工作内容上传公......
鲁人社字[2012]292号各市党委组织部,市人力资源社会保障局(公务员局),省直各部门、各直属机构:为深入贯彻落实《2010—2020年深化......
我国从2006年起,正式实施对事业单位进行工资制度改革,由绩效工资代替传统的事业单位的固定工资模式。此次工资制度改革,在一定程......
强化机关党建工作考核评价,是督促落实党建工作各项任务的重要环节,是强化党建工作管理的有效抓手,对推动机关党建工作科学化、制......
如果要问员工考核有没有必要，大部分人肯定会说，有必要。但是要问怎样才能做好员工考核，许多人却会摇摇头：很难办。的确，员工考核使许多......
企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法。年薪收入通常包括基本收入和效益......
绩效考核,是指通过运用科学的考核标准和方法,定期对职工工作效率及业绩进行考核评价,并及时加以改进,以不断提高绩效的现代企业......
绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分。对于我国中小型高科技企业来说,由于管理者管理经验的欠缺,不能公正、客观地对绩效进行......
绩效考核应体现公司的战备意图,目标在于指导被考核人的行为而非考核本身——销售管理的要义所在。爱博公司是某地区颇有影响力的......
本案例对薪酬的划分、对考核指标的设计相对比较全面,具有较强的可操作性,对人员具有较强的导向作用。但从另一方面来说,本套薪酬......
孙罡:绩效考核——企业内部关键职能的“平衡器”通常情况下企业存在三项重要的职能,即经济职能、社会职能和政治职能。毫无疑问,......
运用考核机制评价教师工作的做法，是促进教师发展，推动学校前进的重要手段，是学校管理工作的重要组成部分。可是，目前部分学校的考核在......
知识经济时代的兴起使得知识型员工在企业中的作用越来越重要。本文基于知识型员工绩效考核中存在的问题提出了相应的解决对策,期......
截止2010年4月21日,合肥市混凝土企业风险抵押金已全部收缴完毕。全市62家混凝土企业共缴纳2020万元,唯一一家拒缴企业——合肥和......
精心规划的考核和激励，并未真正激活策划部的工作效能，求稳和听命依然是他们隐形的翅膀。 暗战悄然上演 周总最近有些头大。 ......
胡八一先生为著名人力资源管理实务专家,香港柏明顿管理咨询机构高级合伙人、资深人力资源顾问;柏明顿人力资源管理咨询有限公司总......
要让这些战略措施能够很好地实施与执行,就要改变目前“只拿业绩说话”为核心的考核与激励机制,而应将市场培育和经销商开发作为考......
[专家评析]若脱离直线管理者的具体工作,绩效管理将会变成“无源之水,无本之木”。案例中所提到的内容更确切来说是绩效管理,绩效......
本文对绩效考核在国企中的实施现状进行了分析,指出国企绩效考核中存在的问题,并就此给出了对策和改进办法。
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川橡新圆实行全员风险抵押金制度川橡新圆商贸实业公司作为四川橡胶厂探索新体制试点，实行多种经营，开发第三产业迈出第一步后，不仅有......
万物有理,四时有序。无论进行什么活动,都应遵守一定的程序。人力资源管理亦是。对于企业而言,制定完善的人才录用晋升制度,是企业......
摘要：目前很多企业仅将绩效考核的结果作为确定员工薪酬、奖惩与职位调整的参考依据，而对绩效考核的沟通与改进不予重视，这恰是企业实......
煤炭是一种不可再生的资源，所以煤炭行业要有精细的管理，在保证企业产生效益的同时要降低煤炭资源的大量浪费。企业的绩效是煤炭企业......
干部作风建设不仅是干部队伍建设的重要组成部分,更是深化干部人事制度改革的主要内容。铁路基层干部作为各项方针政策的组织者、......
马年开春，浙江省玉环县供电局制定了两个安全规定，规定将视违章作业者可能造成的严重后果给予试岗、离岗或内部待岗处罚。规定对在该......
日前,武汉市建委结合全市建筑施工安全现状,出台了《建设工程安全生产计分考核实施细则》(以下简称《细则》)。《细则》内容包括,......
一、上海石化人才培养及使用现状分析上海石化是一个大型的国有企业,现有在册员工16800人。近年来,产品结构调整及检维修岗位撤消......
杨苗苗归来的第二天 11月17日清晨，淮河边的“珠城”蚌埠寒风料峭，16日下午刚从北京回来的十八大党代表杨苗苗顾不上与家人和四岁......
伴随网络、业务和移动终端等技术的融合,绩效管理出现了一些新的变化,组织对于绩效管理也提出了新的要求.通过提高重视、层级考核......
刚吃过午饭,Jane就匆匆忙忙往办公室赶,没办法,太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理,她的工作任务表满满地排着一堆问题......
北京市住建委近日发布消息，北京市招标办近日组织建设工程评标专家考试，未通过考核者将在一个考核周期内暂停参加房屋建筑和市政基础......
金蝶考核周期为半年，由本人自评、直接上级打分和间接上级审核三段组成，形成最终结果。为了让员工最后排列一定是一条“活力曲线“，金......
构建科学规范的考核评价体系,是深化中等职业学校人事制度改革的关键环节。以＂岗位动态管理＂为牵引,构建了＂3333＂考核评价体系,即考核......
<正>苏交规[2016]3号各市交通运输局,昆山市、泰兴市、沭阳县交通运输局,厅属有关单位:为维护道路运输市场秩序,预防和减少道路运......
伴随着全球经济一体化，企业之间的竞争变得愈加激烈，对人力资源的有效管理已经成为企业获取竞争优势的重要途径。而有效管理人力资源......
绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节.它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈,在......
