一、不确定的未来

　　孙正义说：“30年内，机器人数量和智力均将超越人类。但其实未来会往哪儿走，现在没有一个人能说得清。”
　　被炒得沸沸扬扬的人工智能，很可能停留在某个技术瓶颈上，而不会出现人人都可以设想到的超级机器人。
　　被众多资本疯狂追逐的物联网，也有可能因为性价比的问题，而不会出现我们理想中的那张万物互联的大网。
　　被渲染得无所不知的大数据，也可能到了某个数据界限点的时候，发现我们永远也搜集不全一切的数据。
　　我之所以会这样讲，原因有以下两个。
　　一是，人类在基础理论上尚未能认识到宇宙的根本规律。比如，我们的物理学依然是建立在两个不完整的理论上：量子力学和相对论。连基础理论都还有巨大的突破空间，哪能一下子就预测到人类的未来呢？
　　二是，历史上人类预测未来的不佳战绩。比如，1969年美国登月后，当时的人们普遍预测50年后，我们会满天驾着飞船到月球基地去度假，结果到今天，载人航天的核心技术也没啥大变化。
　　科技发展是不定向的。普通人对未来趋势的预测，总是很难跳出现有技术的束缚。不过，虽然预测不了未来的方向，但有3个未来变化的根本趋势，我们还是能抓住的：高级脑力活动的作用会越来越大;社会呈现指数式变化，速度会越来越快;人与人的关系会越来越重要。
　　1、高级脑力活动的作用越来越大
　　人类是靠智力站上地球生物链顶端的。因此，这10万年来，人类的技术革命，本质上就是省出更多的时间，从事更多的脑力活动与创造。
　　从吃生食到吃熟食，人类省下了进食和消化的时间。从采摘社会到农业社会，人类省下了到处觅食的时间。从靠肌肉的力量到靠能源和机械的力量，人类省下了体力劳动的时间。
　　正是这些省下的时间，如今让人类脑力劳动者的数量超过了体力劳动者，也让人类的创造越来越多，发展越来越快。越发达的经济体，越是如此。有了机械化，美国2%的农业人口，养活了98%的人，还有大量剩余农产品出口。
　　因此，人类未来的改变，会进一步节省低级、重复性脑力劳动的时间，以从事更高级的思考和创造。对人工智能的预测，就是这个发展方向之一。
　　那么，问题来了：如果未来时间省下来了，但我们的大脑却不能从事更高级的思考和创造，我们该怎么办？
　　我们会不会像英国工业革命时期的手工作坊主一样，被时代所抛弃、破产、沦为城市无产阶级呢？成长在新时代，适应更高级思考竞争的新生代，作为70、80、90后的我们进入职场后，还能不能保证自己未来有一份工作？
　　2、社会呈现指数式变化
　　相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。这40年来，我们经历了多少次的社会变迁，未来的30到40年，这种变迁只会越来越快。再也没有哪一份职业，可以确保我们可以干一辈子。
　　有些人离职1年后，都没找到像样的工作。经过颠沛流离地试过创业、自由职业后，最后委身于曾经怎么都看不起的某布料城IT部。在这个指数式变化的时代，依赖经验的人，终究都会输给适应变革且学习新东西快的人。
　　3、人与人的关系越来越重要
　　未来对技能的偏重越来越小。我们会发现越来越多的分析技能或工程技能会被取代，被人工智能甚至其他某個尚未知的技术取代。
　　但是，人与人之间的联系会变得更为重要。人类社会发展的历史是一部人与人关系的历史，从采集社会的偶然相遇，到农业社会的车马往来，到工业社会的语音电波，到信息社会的互联网，再到如今的移动互联。
　　人与人之间的联系，成本越来越低，方式越来越便捷。未来，不与人交往的技能岗位会越来越少，而侧重于人与人交往的岗位会越来越多。

二、不确定未来的应对之道

　　未来的变化方向未定，但我们知道这个变化会越来越快。我们应该做什么工作，才能应对这个不确定的未来？其实，这个世界已经没有可以不被淘汰的工作。应对未来，最好的做法就是提升自己的思维力、学习力和人脉力。
　　1、提升思维力：构建思考框架的能力
　　体力劳动会被取代，这已经是一个持续了百年的故事。低级的、可编程的脑力活动会被取代，这是一个正在发生的故事。会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员，这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。
　　随着机器的进一步发展，技术能力会进一步让位于使用技术的能力。因此，作为未来职场人，需要你做的不是创造数据、分析数据的能力，这两项工作机器做起来比我们好得多。
　　未来需要的是，能够利用机器的分析，有更高层次产出的人。除了研究基础理论和重大技术突破的人，未来绝大多数人都不需要技术能力，需要的是能构建思考框架，以更好地使用技术、整合运用信息的能力。
　　这个能力从哪儿来？从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。
　　2、提升学习力：适应未来的敏捷能力
　　在社会呈现指数式变化的时代，我们要重新定义文盲：文盲并不是指那些不会读书写字的人，而是指不会学习和再学习的人。
　　这个时代，每天都在产生大量的新知识。我们如何才能吸收到我们所需要的知识？
　　未来，数据会爆炸，新技术会层出不穷。我们如何才能第一时间使用并掌握新技术？这一切，都需要我们升级学习能力。知道应该学什么，从哪儿学，怎么输入、理解、加工，怎么应用和升级。
　　每一个70、80、90后的人，都会面临至少三四次的职业变迁。因此，我们最好以学习力为基础，构建出自己的能力树，打磨好自己的可迁移能力，以适应未来的职业变迁。
　　3、提升人脉力：发挥人与人关系的能力
　　未来，对人际交往能力的偏重会越来越大，对技能的偏重会越来越小。越来越多的技能会被机器或其他什么技术代替，因此仅凭借“一技之长”，无视人际关系的人，可能在未来会越来越艰难。
　　任何一个想在未来职场立足的人，最好从现在开始，提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。
　　未来，已经没有可以不被淘汰的工作。虽然我们预测不了未来的方向，但却能抓住未来变化的3个根本趋势，提升自己3大核心能力。