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根据《劳动法》的规定，为我国劳动争议采用“一调一裁两审”的解决机制。但实施十多年以来，在保护弱势群体的合法权益上，其逐渐显露出很多弊端与不足。在新的社会背景下，有必要对现行劳动争议解决机制进行深人的反思与研究，重构一个更加合理的劳动争议解决机制，更加确实地维护劳动者的合法权益。
论我国劳动争议处理机制当前存在的问题及重构
【摘 要】
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根据《劳动法》的规定，为我国劳动争议采用“一调一裁两审”的解决机制。但实施十多年以来，在保护弱势群体的合法权益上，其逐渐显露出很多弊端与不足。在新的社会背景下，有必要对
【机 构】
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商丘职业技术学院
【出 处】
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商丘职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年1期
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