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摘要：本文简要阐述了当前国企业党建工作现状以及存在的问题，在此基础上，提出了新形势下国企党建工作创新发展的相关路径，包括将党建工作融入国企现代企业制度建设之中、充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作开展。
关键词：国企党建;党建工作;创新路径
进入新世纪以来，我国国有企业的发展进入了一个新阶段，尤其是近年来，随着国内外政治经济形势的变化以及国企改革进入深水区，国企发展面临着更为复杂、严峻的形势。在当前形势下，我国国有企业的发展比以往任何时候都更需要党的引领，以确保发展道路的正确性。但相较于国有企业的现代化发展进程，国企党建工作的发展相对滞后，存在的一些问题严重影响了其功能、作用的充分发挥。本文基于国企党建工作实践，就新时代环境下国企业党建工作的创新发展进行一些探讨，以期能够为相关研究提供一些参考与借鉴。
1.国企党建工作现状及存在的问题
就目前国企业党建工作发展现状而言，主要存在的问题包括以下两个方面：一是企业党组织的职能定位不够清晰，难以融入国企现代企业制度建设过程当中。当下，国企党组织在职能定位方面不够清晰，尤其是在经济职能方面，基本游离于企业经营决策核心之外，这是导致企业党建工作陷入被动的最主要原因。虽然我国国企业兼具经济、政治与社会属性，但经济性仍是其本质属性，企业党组织无法有效履行其经济职能，消弱了党组织在企业中的影响力与权威性，进而导致企业党组织的其它职能如思想政治教育职能、履行企业社会责任的职能等也无法正常发挥。由此，造成了企业党建工作无法有效融入国企现代企业制度建设进程，二者发展的不同步更阻滞了企业党建工作的有效开展;二是企业党建工作严重滞后于企业发展实际需求，企业党组织的功能与作用难以充分发挥。现阶段，国有企业的发展面临着国内外环境变化的诸多挑战，比以往任何时候都更需要企业党建发挥凝聚企业人心、统一企业思想、稳定企业大局的作用。但国企党建工作的滞后导致其在工作理念、工作内容、工作方式等方面难以适应企业的实际需求，服务型党组织建设举步维艰，党建工作服务于企业发展的目标难以实现。
2.新形势下国企党建工作创新发展的相关路径
2.1将党建工作融入国企现代企业制度建设之中
很显然，新形势下国企党建工作要实现创新发展，首要的是提升企业党组织的影响力和权威性，这就要求国企党建工作必须要融入企业的现代化发展进程中，在国企现代企业制度建设中融入党建基因。我国国企业虽然兼具多重属性，但经济性仍是其本质属性，如果企业党组织无法进入企业经营决策的核心，在企业经济发展中发挥重要作用，那么重树党组织的影响力和威信势必要事倍功半。
将党建工作融入国企现代企业制度建设之中，关键要解决以下几方面的问题：一是领导机构和领导机制问题。明确党组织在国企领导机构中的地位，是将党建工作融入国企现代企业制度建设之中的基础保障和必要条件，但同时我们也是辩证的看待党领导国企发展的现实问题，在领导机制上要调和党建工作和现代企业制定建设之间的矛盾，党的领导既不能“缺位”，也不能“越位”。二是要建立党组织参与、影响国企决策的机制。将党建工作融入国企现代企业制度建设之中，必须要建立基于党组织整体参与、影响国企业决策的机制，而不仅仅是党组织领导个人进入企业决策层，这是一个涉及党建工作在国企开展有效开展的关键问题。三是建立国企党组织责任和监督机制。作为一种企业股东大会、董事会、监事会之外的组织化力量，国企党组织所肩负的监督约束企业领导和决策过程的职责，对党建工作融入国企现代企业制度建设至关重要。因此，建立国企党组织责任和监督机制，避免党组织监督企业发展职责的虚化、弱化，对重树国企党组织的影响力、威信具有重要的现实意义。
2.2充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作开展
国企党建工作的创新发展，必须要重新审视自身的不足，紧跟时代发展变化，加強自身改造，才能取得实效。在此方面，以充分发挥党组织的职能作用来加强自身的改造，无疑是重要的路径选择。
具体来说，一是要充分发挥党的思想政治和文化引领优势带动国企党建工作的开展。国企党组织领导和党务工作者应着力提升企业思想政治教育的有效性和实效性，切实解决企业党员群众的实际问题，思想政治教育的内容、工作方式要贴合党员群众的生活、工作实际。要紧跟时代潮流，充分利用现代化的手段、方法开展企业思想政治教育工作;要将企业党建工作与企业文化建设工作紧密结合，引领企业文化建设的方向，强化党组织在基层群众中的凝聚力、向心力。二是要以推动国企履行政治社会责任为中心加强国企党建。应当在传统道德教育、职业精神和素质培训中有机融入企业社会责任的内容，让广大基层党员群众提高思想觉悟，在生产管理中时时提醒自己注意维护国企的社会形象。同时在基层党组织开展的关系到基层党员群众利益协调和诉求表达的工作中，要严格遵循公正公平原则，切实贯彻党的群众路线，树立基层组织权威，以提高基层组织引导党员群众履行社会责任的能力。
3.结束语
国有企业是我国社会经济发展的中坚力量，同时也是我党巩固执政地位的重要经济支撑。在现阶段，加强国企党建工作是确保国企党的领导、实现国企可持续稳定发展的重要任务，国企党组织必须要从战略高度重新认识党建工作对国企长远发展的重要性，通过机制创新、工作模式创新等将自身发展融入国企现代企业制度建设中，充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作的开展，从而更好的为国企发展保驾护航。
参考文献：
[1]冯星灵.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].文化产业，2021（19）：68-69.
[2]马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进，2019（01）：48-49.
[3]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2013（01）：5-12.
关键词：国企党建;党建工作;创新路径
进入新世纪以来，我国国有企业的发展进入了一个新阶段，尤其是近年来，随着国内外政治经济形势的变化以及国企改革进入深水区，国企发展面临着更为复杂、严峻的形势。在当前形势下，我国国有企业的发展比以往任何时候都更需要党的引领，以确保发展道路的正确性。但相较于国有企业的现代化发展进程，国企党建工作的发展相对滞后，存在的一些问题严重影响了其功能、作用的充分发挥。本文基于国企党建工作实践，就新时代环境下国企业党建工作的创新发展进行一些探讨，以期能够为相关研究提供一些参考与借鉴。
1.国企党建工作现状及存在的问题
就目前国企业党建工作发展现状而言，主要存在的问题包括以下两个方面：一是企业党组织的职能定位不够清晰，难以融入国企现代企业制度建设过程当中。当下，国企党组织在职能定位方面不够清晰，尤其是在经济职能方面，基本游离于企业经营决策核心之外，这是导致企业党建工作陷入被动的最主要原因。虽然我国国企业兼具经济、政治与社会属性，但经济性仍是其本质属性，企业党组织无法有效履行其经济职能，消弱了党组织在企业中的影响力与权威性，进而导致企业党组织的其它职能如思想政治教育职能、履行企业社会责任的职能等也无法正常发挥。由此，造成了企业党建工作无法有效融入国企现代企业制度建设进程，二者发展的不同步更阻滞了企业党建工作的有效开展;二是企业党建工作严重滞后于企业发展实际需求，企业党组织的功能与作用难以充分发挥。现阶段，国有企业的发展面临着国内外环境变化的诸多挑战，比以往任何时候都更需要企业党建发挥凝聚企业人心、统一企业思想、稳定企业大局的作用。但国企党建工作的滞后导致其在工作理念、工作内容、工作方式等方面难以适应企业的实际需求，服务型党组织建设举步维艰，党建工作服务于企业发展的目标难以实现。
2.新形势下国企党建工作创新发展的相关路径
2.1将党建工作融入国企现代企业制度建设之中
很显然，新形势下国企党建工作要实现创新发展，首要的是提升企业党组织的影响力和权威性，这就要求国企党建工作必须要融入企业的现代化发展进程中，在国企现代企业制度建设中融入党建基因。我国国企业虽然兼具多重属性，但经济性仍是其本质属性，如果企业党组织无法进入企业经营决策的核心，在企业经济发展中发挥重要作用，那么重树党组织的影响力和威信势必要事倍功半。
将党建工作融入国企现代企业制度建设之中，关键要解决以下几方面的问题：一是领导机构和领导机制问题。明确党组织在国企领导机构中的地位，是将党建工作融入国企现代企业制度建设之中的基础保障和必要条件，但同时我们也是辩证的看待党领导国企发展的现实问题，在领导机制上要调和党建工作和现代企业制定建设之间的矛盾，党的领导既不能“缺位”，也不能“越位”。二是要建立党组织参与、影响国企决策的机制。将党建工作融入国企现代企业制度建设之中，必须要建立基于党组织整体参与、影响国企业决策的机制，而不仅仅是党组织领导个人进入企业决策层，这是一个涉及党建工作在国企开展有效开展的关键问题。三是建立国企党组织责任和监督机制。作为一种企业股东大会、董事会、监事会之外的组织化力量，国企党组织所肩负的监督约束企业领导和决策过程的职责，对党建工作融入国企现代企业制度建设至关重要。因此，建立国企党组织责任和监督机制，避免党组织监督企业发展职责的虚化、弱化，对重树国企党组织的影响力、威信具有重要的现实意义。
2.2充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作开展
国企党建工作的创新发展，必须要重新审视自身的不足，紧跟时代发展变化，加強自身改造，才能取得实效。在此方面，以充分发挥党组织的职能作用来加强自身的改造，无疑是重要的路径选择。
具体来说，一是要充分发挥党的思想政治和文化引领优势带动国企党建工作的开展。国企党组织领导和党务工作者应着力提升企业思想政治教育的有效性和实效性，切实解决企业党员群众的实际问题，思想政治教育的内容、工作方式要贴合党员群众的生活、工作实际。要紧跟时代潮流，充分利用现代化的手段、方法开展企业思想政治教育工作;要将企业党建工作与企业文化建设工作紧密结合，引领企业文化建设的方向，强化党组织在基层群众中的凝聚力、向心力。二是要以推动国企履行政治社会责任为中心加强国企党建。应当在传统道德教育、职业精神和素质培训中有机融入企业社会责任的内容，让广大基层党员群众提高思想觉悟，在生产管理中时时提醒自己注意维护国企的社会形象。同时在基层党组织开展的关系到基层党员群众利益协调和诉求表达的工作中，要严格遵循公正公平原则，切实贯彻党的群众路线，树立基层组织权威，以提高基层组织引导党员群众履行社会责任的能力。
3.结束语
国有企业是我国社会经济发展的中坚力量，同时也是我党巩固执政地位的重要经济支撑。在现阶段，加强国企党建工作是确保国企党的领导、实现国企可持续稳定发展的重要任务，国企党组织必须要从战略高度重新认识党建工作对国企长远发展的重要性，通过机制创新、工作模式创新等将自身发展融入国企现代企业制度建设中，充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作的开展，从而更好的为国企发展保驾护航。
参考文献：
[1]冯星灵.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].文化产业，2021（19）：68-69.
[2]马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进，2019（01）：48-49.
[3]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2013（01）：5-12.