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随着社会的深刻变化,经济的发展,人的个性和需求以及所处环境都出现了明显的差异,单一固化的传统薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,无法对全体员工起到激励效应的最大化。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨,并提出个性化薪酬管理策略。
中国企业个性化薪酬管理初探
【摘 要】
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随着社会的深刻变化,经济的发展,人的个性和需求以及所处环境都出现了明显的差异,单一固化的传统薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,无法对全体员工起到激励效应
【机 构】
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南京航空航天大学MBA,南京航空航天大学经济与管理学院硕士研究生
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2008年30期
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