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在当前市场经济环境下，人才流动越加频繁，这也使各行各业对人才更为重视，并在实际工作中为了留住优秀人才和吸引更多的外来人才采取有效的人力资源管理方式。这也使战略人力资源管理应运而生，与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理模式在匹配性和目标性方面更具优势，能够为各单位的发展吸引和留住优秀的人才。文中分析了战略人力资源管理的内涵，并对战略人力资源管理的优化策略进行了阐述