【摘 要】
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本研究基于支配补偿理论，以领导和下属为研究对象，研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响。本研究认为，领导下属成长需求强度越不匹配，下属心理安全感越高。相比于
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本研究基于支配补偿理论，以领导和下属为研究对象，研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响。本研究认为，领导下属成长需求强度越不匹配，下属心理安全感越高。相比于领导成长需求强度大于下属，下属成长需求强度大于领导时，下属心理安全感更高。领导下属成长需求强度越不匹配，下属创造力越高，其作用机制是心理安全的中介作用。
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