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随着近年来大学录取人数的不断增加，毕业生的数量逐年增加，寻找工作的困难也逐年增加。该学院的高级运动员是一群特殊的毕业生，很难找到合适的工作。这是该小组当前的问题。学院是教育高水平运动员的主要教育部，并正在建立多种渠道培养我国优秀的高端运动员。因此，在大学聘用高水平运动员不仅是体育运动的未来发展，也是高水平运动员自身的发展。迄今为止，哈尔滨市院校中只有7所大学正在招募高级运动员。主要是哈尔滨师范大学、哈尔滨商业大学、东北农业大学、东北林业大学、哈尔滨学院、黑龙江大学、哈尔滨工业大学、技术学院.这7所大学招募的高级体育项目包括田径、篮球、网球、足球、排球、游泳、乒乓球等。因此，在哈尔滨市高校发现高水平运动员尤为重要，提高就业可能性的因素尤为重要。
社会因素
随着整个毕业生队伍的不断壮大，用人单位对用人的要求在逐年的提高，由于毕业的人数增多，出现了供过于求的社会现状，所以毕业生面临的就业压力逐年增加。人才资源的不断扩大，社会对人才的需求已趋近饱和。用人单位为了加快自身的发展速度，提高了对用人的学历要求，与此同时不仅关注用人的学历，也更加关注其综合能力，实践能力等。所以用人单位在招聘高校高水平运动员这种特殊的人才时，不仅注重高水平运动员的学历，也更加看重高水平运动员在校的综合能力、社会实践经验、专业类型以及运动技能，这就增加了哈尔滨市高校高水平运动员的就业难度，影响了哈尔滨市高校高水平运动员就业能力的提升。
学校因素
与普通高校毕业生一样，高校高水平运动员也存在就业难题。高校高水平运动员在找工作时，也同样存在被招工单位挑剔毕业院校的情况。高校的知名度等同于高水平运动员的知名度，大多数单位认同名校毕业的高水平运动员，认为高校出身的高水平运动员各方面的综合素质要强一些，所以各招人单位在招用高水平运动员时愿意招聘知名度高的毕业生。在哈尔滨7所参加调查的高校中，就业率较高的三所高校为，哈尔滨工业大学、东北农业大学、哈尔滨商业大学。在三所高校中，哈尔滨工业大学为985院校、东北农业大学为211院校，所以哈尔滨工业大学，东北农业大学就业率相对较高；而哈尔滨商业大学仅为省级重点院校，其知名度相对低一些。对于高校高水平运动员来说，由于高水平运动员的知识水平一般化，所以其就读高校知名度高，更能够得到用人单位的青睐，所以985院校及211院校的高校就业率要高，而相对知名度低一些的院校的高校，高水平运动员就业存在一定的困难。
个人因素
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，高校毕业生不仅注重物质生活，也更加追求精神上的满足。高校高水平运动员更加关注生活的幸福指数，主要体现在用人单位的各种福利待遇、个人兴趣、工作氛围以及工作舒适度等各个方面，至于专业是否对应、有无工作编制、是否能够发挥自身特长、能否解决住房问题、以及婚姻问题等考虑的相对不多，侧面的反映出了高校高水平运动员对舒适及精神生活的向往。通过分析能够发现，大多数的高校高水平运动员就业工资月期望值为6000元以上，而实际的工资则处于2000～4000元左右，这说明高校高水平运动员的实际收入远低于其期望月收入，就业薪资期望值过高，限时收入值较低，且二者存在现实差异。所以高校高水平运动员对薪资的期望值会影响他们的就业情况。与此同时，高校高水平运动员对未来的发展规划也相当于对未来的一种期望和追求，但大多数高校高水平运动员的期望值过高，不愿意接受现实差距，使他们错过了很多的就业机会。在职业规划方面，由于平时训练计学习业务繁忙，大多数的高校高水平运动员仅有一个简单的职业规划，并没有对自己的职业规划形成一个明确的目标体系，对于自己未来发展没有明确细致的计划，这也直观的反映出了高校高水平运动员对未来的规划只停留在一个简单的阶段，所以，没有明确的职业规划成为高校高水平运动员的就业能力提升的一个重要影响因素。
社会层面
用人单位在雇用时必须树立科学的人才观。首先，需要改变就业歧视的理念，不能仅凭经验和学历来评判用人，鼓励每个人为单位做出贡献，并形成一个人都参与竞争的就业机制。其次，有必要建立合理的就业标准。根据单位的规模，单位的性质，发展状况以及职位的具体情况，有必要确定相关的工作内容并明确具体的工作职责，以建立就业标准。根据就业标准确定的用人单位的雇用的质量和数量。高校高水平运动员来源不同于普通的毕业生，高水平运动员一般要通过多年的训练，他们不仅有丰富的社会经验，也有着较为广泛的运动经历，同时高水平运动员也具有顽强的毅力、坚强的意志以及强大的心理素质，与此同时又通过大学相关专业的学习，以及学术氛围的熏陶，有较强的适应新的工作环境新的工作岗位的能力。在目前的社会环境中，仍然存在不公平及歧视的现象，雇用时，许多用人单位对与高校高水平运动员在与的职位无关的要素，例如：性别，年龄，外貌和条件有很高的要求，因此要保持就业公平，消除就业歧视，改善就业环境，规范普通毕业生及高校高水平运动员就业市场很重要。因此，有关部门要根据实际情况发挥领导作用，废除不正当就业要求，规范高校高水平运动员的就业市场，改善高水平运动员的就业环境。关于建立一个平等，公平，和谐和自由的就业环境。
学校层面
高校知名度是聘用高校高水平运动员的无形资产，而知名学校可以吸引更多的雇主提高学校知名度是高校一项长期发展战略。首先，学校应通过宣传，增加社会影响力，提高学校的知名度和声誉，并让更多的用人单位参与学校的招聘活動，提高哈尔滨市高校高水平运动员获得工作的可能性。哈尔滨市高校也应提供学生就业系统课程，全面的帮助高校高水平运动员就业，使高校高水平运动员在就业时有一定的理论认识，帮助大学中的高水平运动员形成正确的就业观念和就业取向。由于设置课程时必须以就业及提升能力为目标，所以哈尔滨市高校设置职业指导课程应该起重要作用，并且高校应该帮助高校高水平运动员了解自身就业特点，并聘请专业专家来校开设讲座，以提高，掌握哈尔滨市高校高水平运动员的就业技能，并为职业选择树立正确的前景，进而构建哈尔滨市高校就业指导工作体系。另外学校应加强高校高水平运动员特长之外的专业知识教育工作，制定科学的、合理的高水平运动员的培养目标，将体育竞技与文化教育合理融合，着力培养综合能力，培养全面发展的人才，以满足当今社会的需求，从而提升哈尔滨市高校高水平运动员就业能力。
个人层面
期望值越高，高校高水平运动员在选择工作时就越会偏离现实，因此哈尔滨市高校高水平运动员应了解自己的当前就业状况，建立有关的期望，树立正确的职业选择的理念，并降低高校高水平运动员的就业期望。首先，高水平运动员从自己的实际情况出发，制定与能力水平相对应的就业期望，对自己进行良好的评估和分析，将自己的实际情况与当前社会的就业状况相结合，确定就业方向和就业目标，拒绝低见识和盲目自信。其次，高校高水平运动员不应过于关注个性，而应选择自己的长处，选择需要人才的职业领域，并提高就业机会。最后，高校高水平运动员需要提高自身的整体素质。文化素养是高校高水平运动员的一个缺点。由于体育的锻炼以及参加比赛等，没有足够的精力来学习文化。因此，要想在就业环境中占有一席之地，应结合自己的具体情况，补充所需要的文化知识，提高个人的整体素质，成为综合人才来增加自己的就业机会。
影响哈尔滨市高校高水平运动员的就业因素有：用人单位、学校知名度、自身能力及就业期望等。因此，用人单位要更新观念，学校要提升知名度、以及学生要树立正确的就业期望，这样才能更有效的促进高校高水平运动员就业，提升哈尔滨市高校高水平运动员就业能力。
（哈尔滨商业大学）
参考文献：
[1] 王利民，杨学军，何志林.影响上海市部分高校高水平运动员就业的因素及对策[J].中国体育教练员. 2007，（01）：61-62
[2] 姜丽萍，秦海权，潘浩，刘红，钱珺.华东地区普通高校高水平运动员就业意识与职业现状调查研究[J].浙江体育科学. 2011，33（04）：56-59
[3] 兰旭凌.困境与出路：我国高校高水平运动员就业问题研究——以西南某高校为例[J].吉林师范大学学报（人文社会科学版）. 2013，41（02）：79-81
[4] 宣振华.南京高校高水平运动员就业难现状分析[J].体育科技文献通报. 2013，21（11）：131
影响哈尔滨市高校高水平运动员就业能力提升的因素
社会因素
随着整个毕业生队伍的不断壮大，用人单位对用人的要求在逐年的提高，由于毕业的人数增多，出现了供过于求的社会现状，所以毕业生面临的就业压力逐年增加。人才资源的不断扩大，社会对人才的需求已趋近饱和。用人单位为了加快自身的发展速度，提高了对用人的学历要求，与此同时不仅关注用人的学历，也更加关注其综合能力，实践能力等。所以用人单位在招聘高校高水平运动员这种特殊的人才时，不仅注重高水平运动员的学历，也更加看重高水平运动员在校的综合能力、社会实践经验、专业类型以及运动技能，这就增加了哈尔滨市高校高水平运动员的就业难度，影响了哈尔滨市高校高水平运动员就业能力的提升。
学校因素
与普通高校毕业生一样，高校高水平运动员也存在就业难题。高校高水平运动员在找工作时，也同样存在被招工单位挑剔毕业院校的情况。高校的知名度等同于高水平运动员的知名度，大多数单位认同名校毕业的高水平运动员，认为高校出身的高水平运动员各方面的综合素质要强一些，所以各招人单位在招用高水平运动员时愿意招聘知名度高的毕业生。在哈尔滨7所参加调查的高校中，就业率较高的三所高校为，哈尔滨工业大学、东北农业大学、哈尔滨商业大学。在三所高校中，哈尔滨工业大学为985院校、东北农业大学为211院校，所以哈尔滨工业大学，东北农业大学就业率相对较高；而哈尔滨商业大学仅为省级重点院校，其知名度相对低一些。对于高校高水平运动员来说，由于高水平运动员的知识水平一般化，所以其就读高校知名度高，更能够得到用人单位的青睐，所以985院校及211院校的高校就业率要高，而相对知名度低一些的院校的高校，高水平运动员就业存在一定的困难。
个人因素
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，高校毕业生不仅注重物质生活，也更加追求精神上的满足。高校高水平运动员更加关注生活的幸福指数，主要体现在用人单位的各种福利待遇、个人兴趣、工作氛围以及工作舒适度等各个方面，至于专业是否对应、有无工作编制、是否能够发挥自身特长、能否解决住房问题、以及婚姻问题等考虑的相对不多，侧面的反映出了高校高水平运动员对舒适及精神生活的向往。通过分析能够发现，大多数的高校高水平运动员就业工资月期望值为6000元以上，而实际的工资则处于2000～4000元左右，这说明高校高水平运动员的实际收入远低于其期望月收入，就业薪资期望值过高，限时收入值较低，且二者存在现实差异。所以高校高水平运动员对薪资的期望值会影响他们的就业情况。与此同时，高校高水平运动员对未来的发展规划也相当于对未来的一种期望和追求，但大多数高校高水平运动员的期望值过高，不愿意接受现实差距，使他们错过了很多的就业机会。在职业规划方面，由于平时训练计学习业务繁忙，大多数的高校高水平运动员仅有一个简单的职业规划，并没有对自己的职业规划形成一个明确的目标体系，对于自己未来发展没有明确细致的计划，这也直观的反映出了高校高水平运动员对未来的规划只停留在一个简单的阶段，所以，没有明确的职业规划成为高校高水平运动员的就业能力提升的一个重要影响因素。
完善哈尔滨市高校高水平运动员就业的对策
社会层面
用人单位在雇用时必须树立科学的人才观。首先，需要改变就业歧视的理念，不能仅凭经验和学历来评判用人，鼓励每个人为单位做出贡献，并形成一个人都参与竞争的就业机制。其次，有必要建立合理的就业标准。根据单位的规模，单位的性质，发展状况以及职位的具体情况，有必要确定相关的工作内容并明确具体的工作职责，以建立就业标准。根据就业标准确定的用人单位的雇用的质量和数量。高校高水平运动员来源不同于普通的毕业生，高水平运动员一般要通过多年的训练，他们不仅有丰富的社会经验，也有着较为广泛的运动经历，同时高水平运动员也具有顽强的毅力、坚强的意志以及强大的心理素质，与此同时又通过大学相关专业的学习，以及学术氛围的熏陶，有较强的适应新的工作环境新的工作岗位的能力。在目前的社会环境中，仍然存在不公平及歧视的现象，雇用时，许多用人单位对与高校高水平运动员在与的职位无关的要素，例如：性别，年龄，外貌和条件有很高的要求，因此要保持就业公平，消除就业歧视，改善就业环境，规范普通毕业生及高校高水平运动员就业市场很重要。因此，有关部门要根据实际情况发挥领导作用，废除不正当就业要求，规范高校高水平运动员的就业市场，改善高水平运动员的就业环境。关于建立一个平等，公平，和谐和自由的就业环境。
学校层面
高校知名度是聘用高校高水平运动员的无形资产，而知名学校可以吸引更多的雇主提高学校知名度是高校一项长期发展战略。首先，学校应通过宣传，增加社会影响力，提高学校的知名度和声誉，并让更多的用人单位参与学校的招聘活動，提高哈尔滨市高校高水平运动员获得工作的可能性。哈尔滨市高校也应提供学生就业系统课程，全面的帮助高校高水平运动员就业，使高校高水平运动员在就业时有一定的理论认识，帮助大学中的高水平运动员形成正确的就业观念和就业取向。由于设置课程时必须以就业及提升能力为目标，所以哈尔滨市高校设置职业指导课程应该起重要作用，并且高校应该帮助高校高水平运动员了解自身就业特点，并聘请专业专家来校开设讲座，以提高，掌握哈尔滨市高校高水平运动员的就业技能，并为职业选择树立正确的前景，进而构建哈尔滨市高校就业指导工作体系。另外学校应加强高校高水平运动员特长之外的专业知识教育工作，制定科学的、合理的高水平运动员的培养目标，将体育竞技与文化教育合理融合，着力培养综合能力，培养全面发展的人才，以满足当今社会的需求，从而提升哈尔滨市高校高水平运动员就业能力。
个人层面
期望值越高，高校高水平运动员在选择工作时就越会偏离现实，因此哈尔滨市高校高水平运动员应了解自己的当前就业状况，建立有关的期望，树立正确的职业选择的理念，并降低高校高水平运动员的就业期望。首先，高水平运动员从自己的实际情况出发，制定与能力水平相对应的就业期望，对自己进行良好的评估和分析，将自己的实际情况与当前社会的就业状况相结合，确定就业方向和就业目标，拒绝低见识和盲目自信。其次，高校高水平运动员不应过于关注个性，而应选择自己的长处，选择需要人才的职业领域，并提高就业机会。最后，高校高水平运动员需要提高自身的整体素质。文化素养是高校高水平运动员的一个缺点。由于体育的锻炼以及参加比赛等，没有足够的精力来学习文化。因此，要想在就业环境中占有一席之地，应结合自己的具体情况，补充所需要的文化知识，提高个人的整体素质，成为综合人才来增加自己的就业机会。
结 论
影响哈尔滨市高校高水平运动员的就业因素有：用人单位、学校知名度、自身能力及就业期望等。因此，用人单位要更新观念，学校要提升知名度、以及学生要树立正确的就业期望，这样才能更有效的促进高校高水平运动员就业，提升哈尔滨市高校高水平运动员就业能力。
（哈尔滨商业大学）
参考文献：
[1] 王利民，杨学军，何志林.影响上海市部分高校高水平运动员就业的因素及对策[J].中国体育教练员. 2007，（01）：61-62
[2] 姜丽萍，秦海权，潘浩，刘红，钱珺.华东地区普通高校高水平运动员就业意识与职业现状调查研究[J].浙江体育科学. 2011，33（04）：56-59
[3] 兰旭凌.困境与出路：我国高校高水平运动员就业问题研究——以西南某高校为例[J].吉林师范大学学报（人文社会科学版）. 2013，41（02）：79-81
[4] 宣振华.南京高校高水平运动员就业难现状分析[J].体育科技文献通报. 2013，21（11）：131