【摘 要】
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绩效管理是管理者与员工不断进行有效的沟通,就企业的目标及方式达成共识的过程,绩效管理是人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。笔者首先分析了绩效管理
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绩效管理是管理者与员工不断进行有效的沟通,就企业的目标及方式达成共识的过程,绩效管理是人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。笔者首先分析了绩效管理在人力资源管理中的重要性,并分析了当前国有企业绩效管理存在的问题,最后提出了几点建议和改进措施。
Performance management is a process in which managers and employees continuously communicate effectively to reach consensus on the goals and approaches of the enterprise. Performance management is an important part of human resources management and one of the powerful means of enterprise management. The author first analyzes the importance of performance management in human resource management and analyzes the existing problems in the performance management of state-owned enterprises. Finally, some suggestions and improvement measures are put forward.
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