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随着整体护理模式的深入开展,“团队精神”在现代护理中显得越来越重要。根据实践,主要从为团队确立共同目标、建立相互信任的氛围、加强信息沟通、建立绩效考评体系、创造有利于团队建设的文化、满足个体发展的需要激励性机制等五个方面探讨了如何对团队进行有效激励,从而提高护理质量。
“团队激励”在护理管理中应用初探
【摘 要】
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随着整体护理模式的深入开展,“团队精神”在现代护理中显得越来越重要。根据实践,主要从为团队确立共同目标、建立相互信任的氛围、加强信息沟通、建立绩效考评体系、创造有
【机 构】
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南通医学院附属海安医院226600
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2003年02期
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