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SHRM提升组织绩效的对策分析

来源 :管理科学文摘 | 被引量 : 0次 | 上传用户：ttytty

【摘 要】

：

随着知识经济时代的到来,企业间的竞争就是人才的竞争.传统的人力资源管理已经不能适应生产力的发展要求,只有将人力资源管理提升到战略的高度,以人为本,"人"、"能"有机结合,

【作 者】

：

陈要立 姜玉满 

【出 处】

：

管理科学文摘

【发表日期】

：

2006年9期

【关键词】

：

全面提升 组织绩效 战略人力资源管理 生产力的发展要求 知识经济时代 竞争优势 战略匹配 用人机制 以人为本 企业 科学合理 管理提升 可持续 人才 

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随着知识经济时代的到来,企业间的竞争就是人才的竞争.传统的人力资源管理已经不能适应生产力的发展要求,只有将人力资源管理提升到战略的高度,以人为本,"人"、"能"有机结合,将战略人力资源管理(SHRM)与组织战略匹配起来,制定科学合理的用人机制,才能最终实现组织绩效的全面提升,企业实现可持续的竞争优势.

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