浅谈企业文化在人力资源管理中的五大功能

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在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人才吸引和保持、人力资源激励、行为约束和人才培养等功能,从人力资源管理的整个流程来看,每一个环节都与企业文化相关,下面就如何在人力资源管理过程中有效发 Today, in the world economic integration, enterprise internationalization and intense talent competition, corporate culture often plays a role in guiding human resources, attracting and retaining talents, encouraging human resources, restraining behaviors and training qualified personnel with its unique charm and mode From the human resources management of the entire process point of view, every aspect of the corporate culture are related to the following on how to effectively manage human resource management
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摘要:提高党的建设科学化水平是新时期党建工作的重要命题和任务.党的十八大报告明确对提高党的建设科学化水平做了新的部署.作为国家控制的国有企业的基层党组织,如何切实提高继承党建科学化水平,是应该引起部门工作者深思的一个问题。以下对提高企业基层党建工作科学化水平的对策进行了分析及总结。  关键词:企业基层党建;科学化水平;措施  一、将党员队伍的先进性作为基层党建工作的主线  首先要概括历史经验。对基
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摘要:油田企业基层党建工作对推动油田企业改革有着重要的作用,但目前来说,由于在实际的党建工作中,个别基层的党组织没有发挥出应有的作用,组织管理涣散,而且个别党员没有重视其自身党员模范作用,这些现象的存在直接影响到了油田企业的基层党建工作的顺利开展。纵观当前我国的油田党建工作,在取得成绩的同时也存在着明显不足,本文主要从其不足入手,分析其改进重点,并提出了针对性的解决措施,以期为今后的油田党建开展奠
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