立足岗位创先争优，既是不断深化创先争优活动的要求，又是推动基层党组织和党员发挥模范作用的有效载体。立足岗位创先争优，必须抓住影响和制约活动深入开展的关键环节和主要因素，这样才能确保活动取得实效。
　　领导干部要率先垂范。立足岗位创先争优的成效如何，领导干部是关键。以党支部为例，党支部书记是创先争优的策划者、组织者、参与者、引领者，在创先争优活动中具有重要作用。在中央国家机关，党支部实行一岗双责，司局长兼任党支部书记。如果能够把党建工作与业务工作很好地结合起来，就能做到以党建促业务、以业务促党建，形成党建与业务工作相互促进的良性循环。一名好的党支部书记，要做到为人正派，能够以师长之心、兄长之情待人，给人以信任感；做到大事讲原则、小事讲风格，政策为先、大局为重、先人后己、光明磊落，给人以公正感；做到荣誉面前不自骄，挫折面前不气馁，诱惑面前不动心，给人以楷模感，这样就能使党建工作起到润物细无声的效果。
　　要提供干事创业的舞台。立足岗位创先争优，要营造良好的用人环境。政以才治，国以人兴，千秋大业贵在用人。一个部门、一个单位事业的发展也是如此。实践表明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取。要坚持在干事创业中培养锻炼干部，通过教育培训、实践锻炼、干部交流等形式，使干部快速成长，不断提高干事创业的本领。要坚持在干事创业中选拔使用干部，让优秀干部脱颖而出，把那些经过基层锻炼、能干事创业、成绩突出的干部及时提拔到领导岗位上来。要保护干事创业的干部，对于那些敢于干事创业而出现失误的干部、得罪人的干部、有争议的干部，要具体情况具体分析。只有这样，才能营造一个想干事、能干事、干成事的良好氛围和环境。
　　要不断创新活动载体。立足岗位创先争优，只有从本系统、本单位的实际出发，搭建满足岗位职责需要，顺应时代特点又贴近党员需求的载体，才能具有很强的针对性和实效性。好的活动载体不能是反对形式主义的，更不是“一窝蜂”。既要大力弘扬传统的优势，又要创新方式方法，根据不同的单位、人员和任务，构建新颖科学、特色鲜明、务实管用、富有创意，让人看得见、摸得着的活动载体，调动全体党员的积极性，使机关党员和群众在上下和谐、健康愉悦的氛围中感受组织的力量、集体的智慧，这样才能切实增强立足岗位创先争优的吸引力和感召力。
　　要把青年党员的培养放在重中之重。据统计，中央国家机关40岁以下的党员占在职党员总数的50%以上。他们的健康成長，直接关系到我们事业的健康发展。对青年党员要“给担子”，让他们挑大梁；“给空间”，创造条件，为他们发挥才华提供舞台；“给压力”，坚持高标准、严要求；“给扶持”，悉心指导、真诚帮助；“给信任”，以宽广的胸怀，热情鼓舞；“给关爱”，设身处地为他们着想。总之，要为青年党员撑起干事创业的天空，让他们在实践中健康成长。
　　要培育和谐向上的团队。人心齐，泰山移。一个部门、一个单位能够出色地完成工作任务，必然拥有一个优秀的团队。建设优秀的团队是推动事业发展的需要，也是每一个党员和群众的需要。要结合工作实际，树立一个使全体党员和群众认同的目标，使个人目标融合在共同目标之中，实现个人和事业的共发展、同进步。要加强部门之间的联系交流，对工作中的重点、难点问题开展联合攻关，使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，不断增强凝聚力，激发团队的活力。要树立集体主义观念，认真听取党员和群众所提出的不同意见和要求，建立相互信任的基础，不断增强协作意识和大局意识，自觉维护集体的良好形象。
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