【摘 要】
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近来收到不少地方的邀请,期待笔者向社工机构管理人员分享“人力资源管理”这一主题,这从侧面反映出社工机构发展进入一个瓶颈期,在人数与项目到达一定规模时也开始面对更多
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近来收到不少地方的邀请,期待笔者向社工机构管理人员分享“人力资源管理”这一主题,这从侧面反映出社工机构发展进入一个瓶颈期,在人数与项目到达一定规模时也开始面对更多人事问题,包括人才流失、缺乏系统之招募及培养计划等.rn传统对员工的管理,多被称为“人事管理”,是以行政的操作方法,将组织的招聘、人事档案管理、薪酬管理、培训课程管理以及离职管理等进行线性串连,偏向于由简单的中央部门(人力资源部门或人事管理部门)负责以及执行.而人力资源管理的概念涉及组织中的雇用和管理等相关方面的内涵,是一个与组织人的雇用、发展与福利相关的战略性、综合性、连贯性发展路径,强调将“人”视为重要资源,是高层管理关注的组织战略的一部分.
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