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中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,＂特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔＂。这一规定为优秀年轻干部脱颖而出预留了＂快车道＂。然而,这一好的制度在一些地方被人假借＂破格＂提拔之名,行＂出格＂提拔之实。因此,如何制定＂破格＂变＂出格＂的规避策略,是各级党委组织部门亟待研究解决的一项重大理论课题。