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通过以“经营改善”为重点加强科长、作业长绩效的过程管理;以客户为中心培养技术人才;以“标准化落地”为重点,提升干部队伍能力,促进岗位“执行力”提升,探索出钢铁企业人才培养的更好路径,使人才队伍的结构更好满足企业经营发展的需要.
钢铁企业人才培养实践与探讨
【摘 要】
：
通过以“经营改善”为重点加强科长、作业长绩效的过程管理;以客户为中心培养技术人才;以“标准化落地”为重点,提升干部队伍能力,促进岗位“执行力”提升,探索出钢铁企业人
【机 构】
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河钢唐钢不锈钢公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2019年36期
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