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现代企业在经济全球化和信息化的大背景下出于降低企业整体成本的角度考量，通过对劳务派遣合同的利用而产生了一种被称为逆向劳务派遣的新型责任规避方法。逆向劳务派遣对劳动者利益的剥夺存在两个阶段的过程：一是利用法律规定的漏洞，通过劳务合同的形式平等性以保持企业与劳动者之间的实质不平等；二是逆向劳务派遣的存在会导致诸多有关劳动合同的法律漏洞之发生。新近修改的《劳动合同法》对于逆向劳务派遣问题并未形成有效的规制体系，故需要一方面出台相关司法解释，细化劳务派遣合同的适用范围；另一方面要围绕包括逆向劳务派遣问题在内的劳务派遣合同诸多法律问题建构恰当的法律法规体系。