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如果将现金比作企业运营的血液，将信息比为企业运营的脉络，那么员工则是构成企业的骨肉，是他们支撑着企业的架构。员工的技能、知识、精神面貌等都对企业运营起着决定性作用，而与员工这些素质的发展与改变联系最密切的就是薪酬体系。因此，薪酬体系的设计是否健全完善直接关系到企业能否长期持续的创造价值，能否实现长期、稳定发展的目标，而一个健全的薪酬体系设计必须建立在科学而全面的原则基础上。