【摘 要】
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管理人才的短缺是一个全球性问题。在美国 ,从２０００～２０１５年间 ,３３～４４岁的传统企管人才将以１５ %的速度递减。在中国 ,管理人才的断层将比美国更加严峻。随着世界经济一体化的加剧 ,为某些公司提
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管理人才的短缺是一个全球性问题。在美国 ,从２０００～２０１５年间 ,３３～４４岁的传统企管人才将以１５ %的速度递减。在中国 ,管理人才的断层将比美国更加严峻。随着世界经济一体化的加剧 ,为某些公司提供长期保护的国界线将被打破 ,许多行业和公司面临激烈竞争并将发生
The shortage of management talent is a global problem. In the United States, from 2000 to 2015, 33 to 44-year-old traditional business executives will decline at a rate of 15%. In China, the management personnel will be more serious than the United States. As the world economy becomes more integrated, the national boundaries that provide long-term protection for some companies will be broken and many industries and companies will face fierce competition and will happen
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