【摘 要】
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根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资
【机 构】
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中山大学岭南学院,北京师范大学经济与工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金(70871124),国家自然科学基金(71103019)的资助;中央高校基本科研业务费专向资金资助(09WKPY36)的资助;教育部人文社科青年项目(08JC790008)
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根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距。
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