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日本政府不仅控制国家公务员和公共企事业的薪酬水平，而且在公共企事业部门不搞经营者高薪制，把企业高管与员工的收入差距控制在了3倍以下的程度。由此，既确保了官民工资水平的协调，又影响和制约了企业经营者的年薪水平，在资本主义市场经济条件下实现了相对公平的社会收入分配。
日本控制国家公务员和公共企事业薪酬的做法与成效
【摘 要】
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日本政府不仅控制国家公务员和公共企事业的薪酬水平，而且在公共企事业部门不搞经营者高薪制，把企业高管与员工的收入差距控制在了3倍以下的程度。由此，既确保了官民工资水平的
【机 构】
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东北财经大学国际经济与贸易学院
【出 处】
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现代日本经济
【发表日期】
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2010年4期
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