论文部分内容阅读
摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业需要工会组织发挥桥梁和纽带作用凝聚职工群众力量，促进公司又好又快发展。新时期工会工作在应对公司改革发展和服务职工方面还存在一些不足，为此应从思想观念、应对机制和工作方法等方面探索发挥工会工作的新对策。
关键词：围绕中心;转变观念;服务职工;信息化;创新发展
习近平同志在与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
近年来，公司工会和各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实公司党委关于工会工作的决策部署，在加强职工政治引领，加强工会干部队伍建设，维护职工合法权益，职工建功立业、班组建设和维护职工队伍稳定等方面工会工作取得了瞩目的成绩，发挥了工会的桥梁和纽带作用，为公司的改革与发展提供了坚强保障。本文就各级工会组织围绕中心工作，推动工会创新发展提出几点思考。
1.推进工会工作创新发展，要以思想政治工作为支撑点
近年来，各级工会组织扎实开展思想政治工作。进一步增强了职工的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到了“两个维护”。公司总体的发展趋势向好，职工的收入普遍增加，职工干事创业的决心和信心不断提升，职工的幸福感、获得感、安全感不断增强，精神面貌焕然一新。但是一些比较突出的问题还时有发生，例如：身处信息时代，职工通过网络、自媒体等渠道接受大量外界信息，这些信息良莠不齐，职工思想易受到侵蚀;身体或心理不健康职工的问题呈多发态势，存在一定的安全隐患。
公司今天取得的良好局面来之不易，作为工会工作者要牢记使命，勇于担当，防控风险，维护公司安全稳定的良好局面。一是要高度重视思想政治工作。以新时代中国特色社会主义思想为统领，树立积极向上的车间企业文化，及时开展思想政治教育，把做好职工的思想政治工作作为一项主要工作来抓。应坚持深入班组，经常性的开展交流，了解职工的所思所想，掌握职工的思想动态。二是针对性的做好思想引导工作。工会要充分发挥思想引导作用，引导职工自觉抑制社会上的不良风气，建立健康的生活观念，提高病患自救能力。重点做好存在心理健康隐患的职工的思想疏导工作。发挥职工主观能动性，积极参与到安全生产等各项工作中。在工作中体现价值，获得尊重，快乐工作。
2.推进工会工作创新发展，要以服务职工为立足点
公司工会长期致力于服务职工，提高维护服务职工的实效。不断加强合同监督，维护职工的合法权益。强化劳动保护监督检查，增强职工安全保护意识。深化困难帮扶和临时性困难救助，形成了困难帮扶长效机制，开展心理咨询和法律服务，为职工排忧解难。近年来，公司的安全和合同管理逐步规范，困难帮扶的受益群体也相对较小，心理咨询和法律服务的形式、力度，未能取得应有的效果。由此可见，目前的服务体系已不能满足职工的实际需求。
随着公司的改革发展，职工收入水平的提高，职工的需求也在从柴米油盐向房子車子，从单一的生活需求向丰富的生活需求变化。服务职工的过程也必然会促进工会工作的创新发展。一是各级工会组织从观念上要变被动为主动，由职工需要工会服务，转变为工会要为职工服务。二是以职工的需求为导向，丰富服务形式。找准职工的需求开展团购、心理咨询和法律服务下基层，到车间班组。既尊重职工的隐私，也提高服务质量，提高服务效果。
3.推进工会工作创新发展，要以中心工作为着力点
多年来，公司工会始终把工会工作纳入公司发展全局，围绕中心工作统筹谋划，引领组织广大职工投身公司的建设与发展，疫情防控、班组建设、“安康杯”竞赛、劳动竞赛、技能提升、合理化建议等活动，为公司的安全发展做出了积极的贡献。公司提出“快退早治”和高质量发展的战略目标，各级工会组织应充紧紧围绕公司中心工作和重点任务为职工搭建建功平台，进一步激发广大职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展形式多样、内容丰富、效果明显的岗位练兵、技能大赛等活动。一是广泛开展调查研究，围绕公司改革发展需要，对目前的岗位岗级进行全面的梳理，按照剂量水平、劳动强度，推动有关部门对目前的岗级进行重新划定，进一步调动职工的工作积极性。二是高度重视班组长能力提升的重要性。组织专业人员走出去，请进来，设立研究课题，专题研讨提高班组长能力的方法和途径，建立完整的班组长培养机制。三是树立标杆，营造“比学赶帮超”的良好氛围。班组长培训内容要结合班组的实际，从公司内部或邀请公司外部的先进班组，现场教学，情景教学，以班组管理中的真实环节作为教学内容，再辅以理论讲解，起到事半功倍的效果。
4.推进工会工作创新发展，要以信息建设为突破点
近年来，各级工会组织采取会议、培训、座谈等形式，开展政治思想教育、广泛的开展调查研究、党务政务公开和了解职工思想动态，畅通职工诉求，做了大量的富有成效的工作。但是无论是了解一线的现状和需求，还是多方位服务职工，传统的会议、座谈等方式，都有其局限性，或费时费力，或了解的不全面。
经过多年的建设，公司目前建立的局域网络，已普及到两级机关及车间管理组，覆盖面广、功能齐全。推进公司工会创新发展，要充分信息化迅捷、覆盖面广的特点，加快发展和利用信息化建设带来的机遇，使信息化成为开展工会工作提质增效，实现高质量发展的引擎。一是搭建“网上工会”平台，内容涵盖各级工会组织机构、厂务公开、劳模工作室动态、困难职工慰问、政策理论宣传窗口、短程劳动竞赛、职工技术比武的相关报道等，也可开展调查研究，对传统方式达不到或费时费力的比如劳保的选择等工作，通过信息化来帮助实现。及时让职工了解工会工作情况，指导各级工会开展工作。二是充分利用网络开展服务职工活动。利用网络平台工会可以及时了解职工的思想动态，及时将职工反映的问题交各相关职能部门处理，将问题消除在萌芽状态。在线开展法律服务和心理咨询，既避免了面对面的尴尬，也利于职工部门集中处理，提高工作效率。
工会工作任重而道远。当前，公司的改革发展事业蒸蒸日上。各级工会组织在公司党委的领导下，围绕公司中心工作，牢记初心使命，勇于担当作为，一定会为公司的改革发展做出更大的贡献，推动工会工作创新发展。
作者简介：侯学成（1978.4-），男，河北吴桥县人，本科，政工师，基层党务工作者。
关键词：围绕中心;转变观念;服务职工;信息化;创新发展
习近平同志在与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
近年来，公司工会和各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实公司党委关于工会工作的决策部署，在加强职工政治引领，加强工会干部队伍建设，维护职工合法权益，职工建功立业、班组建设和维护职工队伍稳定等方面工会工作取得了瞩目的成绩，发挥了工会的桥梁和纽带作用，为公司的改革与发展提供了坚强保障。本文就各级工会组织围绕中心工作，推动工会创新发展提出几点思考。
1.推进工会工作创新发展，要以思想政治工作为支撑点
近年来，各级工会组织扎实开展思想政治工作。进一步增强了职工的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到了“两个维护”。公司总体的发展趋势向好，职工的收入普遍增加，职工干事创业的决心和信心不断提升，职工的幸福感、获得感、安全感不断增强，精神面貌焕然一新。但是一些比较突出的问题还时有发生，例如：身处信息时代，职工通过网络、自媒体等渠道接受大量外界信息，这些信息良莠不齐，职工思想易受到侵蚀;身体或心理不健康职工的问题呈多发态势，存在一定的安全隐患。
公司今天取得的良好局面来之不易，作为工会工作者要牢记使命，勇于担当，防控风险，维护公司安全稳定的良好局面。一是要高度重视思想政治工作。以新时代中国特色社会主义思想为统领，树立积极向上的车间企业文化，及时开展思想政治教育，把做好职工的思想政治工作作为一项主要工作来抓。应坚持深入班组，经常性的开展交流，了解职工的所思所想，掌握职工的思想动态。二是针对性的做好思想引导工作。工会要充分发挥思想引导作用，引导职工自觉抑制社会上的不良风气，建立健康的生活观念，提高病患自救能力。重点做好存在心理健康隐患的职工的思想疏导工作。发挥职工主观能动性，积极参与到安全生产等各项工作中。在工作中体现价值，获得尊重，快乐工作。
2.推进工会工作创新发展，要以服务职工为立足点
公司工会长期致力于服务职工，提高维护服务职工的实效。不断加强合同监督，维护职工的合法权益。强化劳动保护监督检查，增强职工安全保护意识。深化困难帮扶和临时性困难救助，形成了困难帮扶长效机制，开展心理咨询和法律服务，为职工排忧解难。近年来，公司的安全和合同管理逐步规范，困难帮扶的受益群体也相对较小，心理咨询和法律服务的形式、力度，未能取得应有的效果。由此可见，目前的服务体系已不能满足职工的实际需求。
随着公司的改革发展，职工收入水平的提高，职工的需求也在从柴米油盐向房子車子，从单一的生活需求向丰富的生活需求变化。服务职工的过程也必然会促进工会工作的创新发展。一是各级工会组织从观念上要变被动为主动，由职工需要工会服务，转变为工会要为职工服务。二是以职工的需求为导向，丰富服务形式。找准职工的需求开展团购、心理咨询和法律服务下基层，到车间班组。既尊重职工的隐私，也提高服务质量，提高服务效果。
3.推进工会工作创新发展，要以中心工作为着力点
多年来，公司工会始终把工会工作纳入公司发展全局，围绕中心工作统筹谋划，引领组织广大职工投身公司的建设与发展，疫情防控、班组建设、“安康杯”竞赛、劳动竞赛、技能提升、合理化建议等活动，为公司的安全发展做出了积极的贡献。公司提出“快退早治”和高质量发展的战略目标，各级工会组织应充紧紧围绕公司中心工作和重点任务为职工搭建建功平台，进一步激发广大职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展形式多样、内容丰富、效果明显的岗位练兵、技能大赛等活动。一是广泛开展调查研究，围绕公司改革发展需要，对目前的岗位岗级进行全面的梳理，按照剂量水平、劳动强度，推动有关部门对目前的岗级进行重新划定，进一步调动职工的工作积极性。二是高度重视班组长能力提升的重要性。组织专业人员走出去，请进来，设立研究课题，专题研讨提高班组长能力的方法和途径，建立完整的班组长培养机制。三是树立标杆，营造“比学赶帮超”的良好氛围。班组长培训内容要结合班组的实际，从公司内部或邀请公司外部的先进班组，现场教学，情景教学，以班组管理中的真实环节作为教学内容，再辅以理论讲解，起到事半功倍的效果。
4.推进工会工作创新发展，要以信息建设为突破点
近年来，各级工会组织采取会议、培训、座谈等形式，开展政治思想教育、广泛的开展调查研究、党务政务公开和了解职工思想动态，畅通职工诉求，做了大量的富有成效的工作。但是无论是了解一线的现状和需求，还是多方位服务职工，传统的会议、座谈等方式，都有其局限性，或费时费力，或了解的不全面。
经过多年的建设，公司目前建立的局域网络，已普及到两级机关及车间管理组，覆盖面广、功能齐全。推进公司工会创新发展，要充分信息化迅捷、覆盖面广的特点，加快发展和利用信息化建设带来的机遇，使信息化成为开展工会工作提质增效，实现高质量发展的引擎。一是搭建“网上工会”平台，内容涵盖各级工会组织机构、厂务公开、劳模工作室动态、困难职工慰问、政策理论宣传窗口、短程劳动竞赛、职工技术比武的相关报道等，也可开展调查研究，对传统方式达不到或费时费力的比如劳保的选择等工作，通过信息化来帮助实现。及时让职工了解工会工作情况，指导各级工会开展工作。二是充分利用网络开展服务职工活动。利用网络平台工会可以及时了解职工的思想动态，及时将职工反映的问题交各相关职能部门处理，将问题消除在萌芽状态。在线开展法律服务和心理咨询，既避免了面对面的尴尬，也利于职工部门集中处理，提高工作效率。
工会工作任重而道远。当前，公司的改革发展事业蒸蒸日上。各级工会组织在公司党委的领导下，围绕公司中心工作，牢记初心使命，勇于担当作为，一定会为公司的改革发展做出更大的贡献，推动工会工作创新发展。
作者简介：侯学成（1978.4-），男，河北吴桥县人，本科，政工师，基层党务工作者。