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【摘要】基层思想政治工作，其实说白了就是整个企业思想政治工作的基础和重点。特别的面对经济发展的大局面和发展的新形势，企业正在面临着更大的挑战，企业要想生存，就必须随时迎接新挑战，面对新形势下的诸多问题、矛盾，如何才能保持积极的思想态度，如何才能把思想政治工作做实，就显得尤为重要，笔者就如何做好基层思想政治工作简单阐述如下。
【关键词】思想政治工作；改革；意识；大局；全面；稳定；机构
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作从党诞生开始，在以各种各样的形式存在着，并存在各个单位，不论时代如何变迁，我们对思想政治工作的学习，没有一刻放松过。思想政治活动融入各行各业、各项工作、各个角落，只有这样才能更好的做好基层党政党政工作。
思想政治工作是一个企业和单位的思想核心，只有思想政治立场坚定，才能与时俱进，不断的推出新的思维方式和工作方式，在工作上才会有新的突破，实际企业党政工作的新突破，是不断的加强党的建设和思想政治工作，努力做好党员教育工作，有效的发挥党政工作的作用，为企业发展做出应有的贡献。
二、思想政治工作要以人为本
传统的思想政治工作教育方式过于死板，通常为了教育而教育，于是就造成了，教育的形式化，不但浪费了大量的人力物力，更在心里上造成了职工学习的心里负担，根本起不到应有的教育效果。如何才能打破这种现有的局面是每个思想政治工作者要考虑的问题。要想最快的找到职工感兴趣的切入点，就要从日常生活做起，一对一的谈心，了解职工需要，了解职工素质和生活需求，并听取他们的建议，从实际出发，找到企业和职工的切合点，在利用这个点，去做工作，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。
1、尊重职工。对人的尊重，不但但表现在人性化的管理，更表现在，对员工人的尊重，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，激发员工的积极性和自主创造性，为他们营造一个快乐的工作环境。
2、要正确处理好员工与教育的关系。做好职工教育工作是每个企业都要面临的问题。以人为本首先就是思想上的统一，正确的对待职工的工作态度，要充分的了解职工工作的情况，让员工在工作中得到职业认同，只有带着对员工的深厚感情深入细致的去说服教育，转化工作，努力做到入情入理。并针对有贡献的员工对其进行精神上的奖励或物质上的奖励。逐年帮助员工树立正确的价值观、世界观和人生观，为培养良好的个性以及良好的职工协调能力全面的发展。思想政治工作既要防止不尊重员工，不理解员工的情况发生，又要对员工进行思想上的肯定，只有这样，才能鼓励职工，努力工作。
三、做好思想政治工作
1、做好领导和领导之间的关系。思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社会个体，其性格丰富多彩，不可以一个标准来衡量。因而要把思想政治工作摆上重要议事日程，做到与其他业务工作同步计划布置、同步督查考核、同步落实总结；要建立“一把手”总体抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，各负其责的思想政治工作责任机制；要把做好思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，作为年终考核干部的重要依据之一，真正以“领导抓”集聚工作合力。同时，领导干部要学会人性化管理，围绕思想政治工作中存在的问题，深入基层，联系实际，采取座谈、观察等多种方式进行调查研究，运用科学管理理论准确把握职工的思想状态和动向，及时发现问题，解决问题，做到领导和群众人格平等，争取人心，为构建和谐社会发挥特殊的作用。
2、处理好思想政治工作的“虚实”关系。思想政治工作有“虚”的一面，也有“实”的一面，“虚”与“实”是相对的。一般说来，思想政治工作主要是通过对职工进行思想教育和政治引导，以提高思想认识，实现工作目标，這就是解决思想问题，即“务虚”。然而，职工的很多思想问题其实是由实际问题引起的，治本还在于解决职工工作和生活中的实际问题，即“务实”。这里也应该注意一点，如果认为只要解决了职工工作和生活中的实际问题，职工的思想境界自然就提高了，这种看法也是不科学的，反而会把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能够收到预期的效果。因此，做好思想政治工作最有效的选择是坚持“务实”与“务虚”相结合，既做好动员部署，又坚持真抓实干；既解决实际问题，又提高职工的思想道德境界，如此才能不断保持工作的先进性和实效性。
四、建立健全安全机制
建立企业思想工作机制，在岗位管理上，实行“一岗多责”职权交叉，在权利上既要明确责任，也要具体的分工协作，只有这样才能更好的做到权利下放。一建立思想政治与业务相结合的机制。在企业内部掀起上下学习的热潮，并在学习的同时结合日常岗位的工作需要不断的进行自我提升，同时推进各类人才的培养。二建立各种职业比赛，进一步的加强员工的工作热情和积极的参与能力。三建立健全企业的规章制度，只有不断的发现工作中的不足，才能更好的为企业发展提供强有力的保障。最后，建立活动保障机制。要从企业的长期规划，以及整个企业的工作重点出发。只有这样才能保障企业正常的运转，有效的加强思想政治工作，并保障党政工作的长效进行。
总之，思想政治工作是一件长期，并且持之以恒的事情，如何做好思想政治工作不但关系到一个企业的长期发展，更关系到企业的经济效益，只有做好职工的思想政治工作，充分的了解职工的需求，从根本上解决问题，才能保障企业的顺利发展。
参考文献
[1]登保.探索思想政治工作的新路子[J].山西大学学报，1987年05期.
[2]徐志刚.企业思想政治工作机构改革初探[J].江汉大学学报（自然科学版），1985年02期.
作者简介
唐继国，性别，男，（1965.2---）本科，现工作单位：中石化中原油建工程有限公司，研究方向，基层思想政治工作。
【关键词】思想政治工作；改革；意识；大局；全面；稳定；机构
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作从党诞生开始，在以各种各样的形式存在着，并存在各个单位，不论时代如何变迁，我们对思想政治工作的学习，没有一刻放松过。思想政治活动融入各行各业、各项工作、各个角落，只有这样才能更好的做好基层党政党政工作。
思想政治工作是一个企业和单位的思想核心，只有思想政治立场坚定，才能与时俱进，不断的推出新的思维方式和工作方式，在工作上才会有新的突破，实际企业党政工作的新突破，是不断的加强党的建设和思想政治工作，努力做好党员教育工作，有效的发挥党政工作的作用，为企业发展做出应有的贡献。
二、思想政治工作要以人为本
传统的思想政治工作教育方式过于死板，通常为了教育而教育，于是就造成了，教育的形式化，不但浪费了大量的人力物力，更在心里上造成了职工学习的心里负担，根本起不到应有的教育效果。如何才能打破这种现有的局面是每个思想政治工作者要考虑的问题。要想最快的找到职工感兴趣的切入点，就要从日常生活做起，一对一的谈心，了解职工需要，了解职工素质和生活需求，并听取他们的建议，从实际出发，找到企业和职工的切合点，在利用这个点，去做工作，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。
1、尊重职工。对人的尊重，不但但表现在人性化的管理，更表现在，对员工人的尊重，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，激发员工的积极性和自主创造性，为他们营造一个快乐的工作环境。
2、要正确处理好员工与教育的关系。做好职工教育工作是每个企业都要面临的问题。以人为本首先就是思想上的统一，正确的对待职工的工作态度，要充分的了解职工工作的情况，让员工在工作中得到职业认同，只有带着对员工的深厚感情深入细致的去说服教育，转化工作，努力做到入情入理。并针对有贡献的员工对其进行精神上的奖励或物质上的奖励。逐年帮助员工树立正确的价值观、世界观和人生观，为培养良好的个性以及良好的职工协调能力全面的发展。思想政治工作既要防止不尊重员工，不理解员工的情况发生，又要对员工进行思想上的肯定，只有这样，才能鼓励职工，努力工作。
三、做好思想政治工作
1、做好领导和领导之间的关系。思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社会个体，其性格丰富多彩，不可以一个标准来衡量。因而要把思想政治工作摆上重要议事日程，做到与其他业务工作同步计划布置、同步督查考核、同步落实总结；要建立“一把手”总体抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，各负其责的思想政治工作责任机制；要把做好思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，作为年终考核干部的重要依据之一，真正以“领导抓”集聚工作合力。同时，领导干部要学会人性化管理，围绕思想政治工作中存在的问题，深入基层，联系实际，采取座谈、观察等多种方式进行调查研究，运用科学管理理论准确把握职工的思想状态和动向，及时发现问题，解决问题，做到领导和群众人格平等，争取人心，为构建和谐社会发挥特殊的作用。
2、处理好思想政治工作的“虚实”关系。思想政治工作有“虚”的一面，也有“实”的一面，“虚”与“实”是相对的。一般说来，思想政治工作主要是通过对职工进行思想教育和政治引导，以提高思想认识，实现工作目标，這就是解决思想问题，即“务虚”。然而，职工的很多思想问题其实是由实际问题引起的，治本还在于解决职工工作和生活中的实际问题，即“务实”。这里也应该注意一点，如果认为只要解决了职工工作和生活中的实际问题，职工的思想境界自然就提高了，这种看法也是不科学的，反而会把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能够收到预期的效果。因此，做好思想政治工作最有效的选择是坚持“务实”与“务虚”相结合，既做好动员部署，又坚持真抓实干；既解决实际问题，又提高职工的思想道德境界，如此才能不断保持工作的先进性和实效性。
四、建立健全安全机制
建立企业思想工作机制，在岗位管理上，实行“一岗多责”职权交叉，在权利上既要明确责任，也要具体的分工协作，只有这样才能更好的做到权利下放。一建立思想政治与业务相结合的机制。在企业内部掀起上下学习的热潮，并在学习的同时结合日常岗位的工作需要不断的进行自我提升，同时推进各类人才的培养。二建立各种职业比赛，进一步的加强员工的工作热情和积极的参与能力。三建立健全企业的规章制度，只有不断的发现工作中的不足，才能更好的为企业发展提供强有力的保障。最后，建立活动保障机制。要从企业的长期规划，以及整个企业的工作重点出发。只有这样才能保障企业正常的运转，有效的加强思想政治工作，并保障党政工作的长效进行。
总之，思想政治工作是一件长期，并且持之以恒的事情，如何做好思想政治工作不但关系到一个企业的长期发展，更关系到企业的经济效益，只有做好职工的思想政治工作，充分的了解职工的需求，从根本上解决问题，才能保障企业的顺利发展。
参考文献
[1]登保.探索思想政治工作的新路子[J].山西大学学报，1987年05期.
[2]徐志刚.企业思想政治工作机构改革初探[J].江汉大学学报（自然科学版），1985年02期.
作者简介
唐继国，性别，男，（1965.2---）本科，现工作单位：中石化中原油建工程有限公司，研究方向，基层思想政治工作。