【摘 要】
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一、工匠精神必须要根植于企业文化建设rn大庆油田最具代表性的“1205、1202钻井队,三老四严发源地、星火一次变、中十六联”等单位就是例证.2017年7月,大庆炼化公司组织基层
【机 构】
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大庆炼化公司电仪运行中心电气一车间
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一、工匠精神必须要根植于企业文化建设rn大庆油田最具代表性的“1205、1202钻井队,三老四严发源地、星火一次变、中十六联”等单位就是例证.2017年7月,大庆炼化公司组织基层单位参观学习了“星火一次变、中十六联、三老四严发源地”等单位.在“中十六联”,他们树立一个标准,员工要达到班长的水平,班长要达到副队长的水平,副队长要达到队长的水平,队长要达到副矿长的水平.这一标准就是让所有人员,达到更高层次的工作水准,从理念上树立高标准、严要求.原来100余人的单位,随着企业改革,目前只有45人,而且工作量不减.在企业中,为充分践行工匠精神达到育人之功效,必须将工匠精神合理地融入到企业文化当中,通过采用丰富的形式强化对企业员工的宣传教育.在企业文化建设中,要始终继续将大庆精神、铁人精神传承下去.通过系列地企业文化建设及相关互动,树立起企业员工的工匠意识,将其转换为企业员工的良好精神品质,使企业员工真正的形成严谨、细致、专注、负责的良好工作态度,强化企业员工对其所从事的职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感,使企业员工切实做到敬业执着、脚踏实地、精益求精成为企业价值追求.
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